Motivación laboral en los colaboradores de las principales chicharronerías de la provincia de Chota 2022

• Autor: Vidarte Farro, Lisset
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo
• Repositorio: USAT-Tesis
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:tesis.usat.edu.pe:20.500.12423/8082
• Enlace del recurso: http://hdl.handle.net/20.500.12423/8082
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Motivación Laboral, Desempeño Laboral, Restaurantes; Recursos Humanos, Satisfacción en el Trabajo, Chota (Perú); Ambiente de Trabajo, Productividad, Industria Alimentaria; Job Motivation, Job Performance, Restaurants; Human Resources, Job Satisfaction, Chota (Peru); Workplace Environment, Productivity, Food Industry; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

Actualmente la mayoría de las empresas del rubro de alimentos priorizan realizar planificaciones en cuanto al producto y servicio dejando de lado al valor humano ya que ellos consideran que esto sería un “gasto” al realizar capacitaciones y evaluar su desempeño, a pesar de que el talento humano tiene un rol importante para que dichas empresas logren el éxito. Es por ello que la motivación laboral es un elemento fundamental para lograr un excelente desempeño laboral y por ende generar sentido de identidad hacia la empresa. La presente investigación tuvo como objetivo principal determinar el nivel de la motivación laboral en los colaboradores de las principales chicharronerías de la provincia de Chota 2022, se utilizó la metodología cuantitativa, siendo esta investigación de tipo aplicada y de nivel descriptivo. La población estuvo conformada por cuatro principales chicharronerías de la provincia de Chota y la muestra conformada por 45 colaboradores. El instrumento aplicado en la investigación fue una encuesta validada por expertos con un coeficiente de confiabilidad de Alfa de Cronbach de 0.95. Como resultados se obtuvo que el 82.2% (37) de colaboradores tienen un alto nivel de motivación, mientras que el 17.8% (8) tiene una motivación media. Sin embargo, existen factores en los que estos establecimientos debe pueden mejorar para lograr motivar a todo su personal.