Relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral de la municipalidad de Chirinos, San Ignacio-Cajamarca 2021

Descripción del Articulo

La presente tesis determino la relación que tiene el clima organizacional y desempeño laboral de la municipalidad distrital de chirinos mediante la aplicación del cuestionario basado en la escala de Likert. Se identificó el problema, ¿Cuál es el vínculo entre el clima organizacional y el desempeño l...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Calderon Mejia, Carlos Fernando
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo
Repositorio:USAT-Tesis
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:tesis.usat.edu.pe:20.500.12423/5506
Enlace del recurso:http://hdl.handle.net/20.500.12423/5506
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Gestión de recursos humanos
Cultura de la organización
Municipalidades
http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Descripción
Sumario:La presente tesis determino la relación que tiene el clima organizacional y desempeño laboral de la municipalidad distrital de chirinos mediante la aplicación del cuestionario basado en la escala de Likert. Se identificó el problema, ¿Cuál es el vínculo entre el clima organizacional y el desempeño laboral de la municipalidad distrital de chirinos, provincia de san Ignacio, departamento de Cajamarca 2021? La hipótesis que se planteo es: existe una correlación significativa entre el clima organizacional y el desempeño laboral de la municipalidad distrital de chirinos. Se utilizó una metodología de tipo aplicada con diseño no experimental de nivel correlacional y de enfoque mixto. La población fue de 71 trabajadores, pero se seleccionaron 35 persona del personal administrativo y…, fue de alcance no probabilístico. Los instrumentos utilizados fueron la encuesta y la entrevista.
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