Estrés laboral y estilos de afrontamiento en policías de la Dirección Contra Trata de Personas de Lima
Descripción del Articulo
La presente investigación tiene como objetivo determinar la relación entre el estrés laboral y los estilos de afrontamiento en el personal policial de la Dirección Contra la Trata de Personas y Tráfico Ilícito de Migrantes de Lima. La metodología utilizada se caracteriza por ser de enfoque cuantitat...
| Autor: | |
|---|---|
| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de Publicación: | 2021 |
| Institución: | Universidad Ricardo Palma |
| Repositorio: | URP-Tesis |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.urp.edu.pe:20.500.14138/4270 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.14138/4270 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
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La presente investigación tiene como objetivo determinar la relación entre el estrés laboral y los estilos de afrontamiento en el personal policial de la Dirección Contra la Trata de Personas y Tráfico Ilícito de Migrantes de Lima. La metodología utilizada se caracteriza por ser de enfoque cuantitativo, de tipo aplicada, emplea el método descriptivo correlacional y un diseño no experimental – transversal. Los instrumentos de recojo de información fueron: el Cuestionario de Estrés Laboral OIT–OMS y el Cuestionario de Modos de Afrontamiento de Estrés - Forma disposicional, los cuales fueron aplicados a una muestra no probabilística conformada por 100 policías entre oficiales y suboficiales a los cuales se tuvo acceso. Los principales resultados determinan que, de manera general, no existe relación significativa entre las variables de estudio estrés laboral y estilos de afrontamiento. Sin embargo, en un análisis específico entre el estrés laboral y cada uno de los 3 estilos de afrontamiento, se halló que existe una relación positiva (r=200) y significativa (p=.046), entre el estrés laboral y la dimensión otros estilos de afrontamiento, cuyo indicador son las “conductas inadecuadas”, es decir que los efectivos policiales ante un nivel bajo 91% de estrés laboral utilizan muy pocas veces en un 89% “conductas inadecuadas”, lo cual indica que, puede dejar de lado sus metas cuando se enfrenta hacia situaciones de estrés, siempre y cuando dependa de las circunstancias. |
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Los principales resultados determinan que, de manera general, no existe relación significativa entre las variables de estudio estrés laboral y estilos de afrontamiento. Sin embargo, en un análisis específico entre el estrés laboral y cada uno de los 3 estilos de afrontamiento, se halló que existe una relación positiva (r=200) y significativa (p=.046), entre el estrés laboral y la dimensión otros estilos de afrontamiento, cuyo indicador son las “conductas inadecuadas”, es decir que los efectivos policiales ante un nivel bajo 91% de estrés laboral utilizan muy pocas veces en un 89% “conductas inadecuadas”, lo cual indica que, puede dejar de lado sus metas cuando se enfrenta hacia situaciones de estrés, siempre y cuando dependa de las circunstancias.Tesisapplication/pdfspaUniversidad Ricardo PalmaPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Universidad Ricardo Palma - URPreponame:URP-Tesisinstname:Universidad Ricardo Palmainstacron:URPEstrés laboralestilos de afrontamientoafrontamiento centrado en el problemaafrontamiento centrado en las emocionesotros estilos de afrontamiento y policíashttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.02Estrés laboral y estilos de afrontamiento en policías de la Dirección Contra Trata de Personas de Limainfo:eu-repo/semantics/masterThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionSUNEDUMaestría en Psicología Clínica y de la SaludUniversidad Ricardo Palma. 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