Clima Organizacional y su relación con el desempeño laboral de los trabajadores de INVERCOES SAC, en el ámbito global, en Lima 2023.

• Autor: Rojas Mozombite, Cecilia Vanessa
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Ricardo Palma
• Repositorio: URP-Tesis
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.urp.edu.pe:20.500.14138/6781
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.14138/6781
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima organizacional; Desempeño laboral; Liderazgo; Motivación; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

En el presente trabajo de investigación se analizó dos variables; clima organizacional y desempeño laboral, en donde se citó las teorías de acuerdo al autor Litwin y el autor Robbins quienes respaldan las variables de esta investigación. Asimismo, se conoció las dimensiones del clima organizacional según la teórica del autor Litwin y Stringer. Por otro lado, las dimensiones del desempeño laboral a través de la teoría de Robbins y Judge. Por lo tanto, este trabajo tuvo como finalidad determinar el clima organizacional y su relación con el desempeño laboral de los trabajadores de Invercoes SAC, en el ámbito global. Por ello, se utilizó una metodología de tipo aplicativa cuantitativa a través del método hipotético - deductivo y diseño no experimental-transversal porque la encuesta se realizó en un solo momento; donde, a partir de un censo poblacional, se realizó una encuesta a 50 trabajadores de la empresa Invercoes SAC, a través de un cuestionario según la escala de Likert. Finalmente, el trabajo de investigación concluye que el clima organizacional se relaciona significativamente con el desempeño laboral de la empresa Invercoes SAC.