En el presente trabajo de investigación se analizó dos variables; clima organizacional y desempeño laboral, en donde se citó las teorías de acuerdo al autor Litwin y el autor Robbins quienes respaldan las variables de esta investigación. Asimismo, se conoció las dimensiones del clima organizacional según la teórica del autor Litwin y Stringer. Por otro lado, las dimensiones del desempeño laboral a través de la teoría de Robbins y Judge. Por lo tanto, este trabajo tuvo como finalidad determinar el clima organizacional y su relación con el desempeño laboral de los trabajadores de Invercoes SAC, en el ámbito global. Por ello, se utilizó una metodología de tipo aplicativa cuantitativa a través del método hipotético - deductivo y diseño no experimental-transversal porque la encuesta se realizó en un solo momento; donde, a partir de un censo poblacional, se realizó una e...