Compromiso laboral e intención de rotación laboral en enfermeras de una clínica de Lima 2022

• Autor: Justo Jibaja, Carmen Alicia
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Ricardo Palma
• Repositorio: URP-Tesis
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.urp.edu.pe:20.500.14138/9629
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.14138/9629
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Compromiso organizacional; Clima organizacional; Motivación del empleado; Reorganización del personal; Enfermeras y enfermeros; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.03

El compromiso laboral de los enfermeros y la intención de rotación o la renuncia es una razón que preocupa en el ámbito laboral de la salud ya que asegurar la continuidad de los trabajadores asegura la calidad en la atención de los pacientes. Objetivo: Determinar la relación entre el nivel de compromiso laboral y la intención de rotación laboral (IRL) en profesionales de enfermería de una clínica de Lima, en el último trimestre del 2022. Metodología: Investigación cuantitativa, correlacional y no experimental, la muestra fue de 96 profesionales de la salud, fueron aplicados dos cuestionarios: de compromiso laboral y de IRL. Utilizándose la prueba de correlación Rho de Pearson. Resultados: Se evidenció un nivel alto de compromiso laboral en el 37.5% de las enfermeras. Sobre la IRL, el 50.0% tuvieron un nivel medio, se identificó una asociación significativa e inversa entre el compromiso laboral (p=0.000, Rho=-0.368), dedicación al trabajo (p=0.000, Rho=-0.371), vigor (p=0.002, Rho=-0.314) y absorción (p=0.000, Rho=-0.442), con la IRL. Conclusión: A mayor compromiso laboral, menor es la IRL en profesionales de enfermería de una clínica de Lima