Clima laboral y satisfacción laboral en personal destajero de una empresa privada del rubro pesquero del Callao

• Autor: Gonzales Acuña, Danitza Samara
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Ricardo Palma
• Repositorio: URP-Tesis
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.urp.edu.pe:20.500.14138/9898
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.14138/9898
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima organizacional; Satisfacción laboral; Sector pesquero; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00

El clima organizacional constituye un elemento fundamental en toda organización, dado que incide directamente en la satisfacción laboral de los empleados. Esta investigación tiene como propósito analizar los niveles percibidos de clima organizacional y satisfacción laboral entre el personal destajero de una empresa pesquera, así como determinar el grado de relación existente entre ambas variables. La metodología adoptada correspondió a un diseño de investigación no experimental con alcance descriptivo-correlacional de corte transversal, implementando instrumentos psicométricos validados para medir el clima y la satisfacción laboral, previa firma de consentimiento informado por parte de los participantes. Estas fueron aplicadas en una muestra de 75 colaboradores destajeros de una empresa privada del sector pesquero incluyendo personal de ambos géneros con un rango etario de 18 a 55 años. Posteriormente, se efectuó un análisis detallado de los datos obtenidos a través de las encuestas, utilizando la herramienta estadística SPSS. Los hallazgos revelaron una asociación estadísticamente significativa entre el clima laboral y la satisfacción laboral (r=0.512). Esto confirmó que ambas variables se relacionan de manera moderada y afectan directamente el rendimiento del talento humano, contribuyendo así al éxito y la competitividad de la empresa en el mercado