Relaciones entre la gestión de talento humano y el desempeño laboral del personal de la Dirección Regional de Salud Callao, 2021

Descripción del Articulo

La presencia del COVID-19 ha modificado la modalidad de trabajo y el estilo de vida de la población, en especial del personal asignado al Ministerio de Salud- MINSA; institución que requiere con urgencia una gestión eficiente en todos sus procesos. Cada día se exige al personal que sean más competen...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Alarcón Quispe, Carlos Tonitzi
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad Ricardo Palma
Repositorio:URP-Tesis
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.urp.edu.pe:20.500.14138/4597
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.14138/4597
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:talento humano
desempeño laboral
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.01
Descripción
Sumario:La presencia del COVID-19 ha modificado la modalidad de trabajo y el estilo de vida de la población, en especial del personal asignado al Ministerio de Salud- MINSA; institución que requiere con urgencia una gestión eficiente en todos sus procesos. Cada día se exige al personal que sean más competentes para así poder desempeñar mejor su trabajo, se crea en ellos la exigencia por la autosuperación y de ser mejores cada día.
Relaciones entre la gestión de talento humano y el desempeño laboral del personal de la Dirección Regional de Salud Callao, 2021
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