Relaciones entre la gestión de talento humano y el desempeño laboral del personal de la Dirección Regional de Salud Callao, 2021
Descripción del Articulo
La presencia del COVID-19 ha modificado la modalidad de trabajo y el estilo de vida de la población, en especial del personal asignado al Ministerio de Salud- MINSA, institución que requiere con urgencia una gestión eficiente en todos sus procesos. Cada día se exige al personal que sean más competen...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2021 |
| Institución: | Universidad Ricardo Palma |
| Repositorio: | URP-Tesis |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.urp.edu.pe:20.500.14138/4597 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.14138/4597 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Desempeño laboral Personal de salud Administración de personal Desarrollo de personal https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.01 |
| Sumario: | La presencia del COVID-19 ha modificado la modalidad de trabajo y el estilo de vida de la población, en especial del personal asignado al Ministerio de Salud- MINSA, institución que requiere con urgencia una gestión eficiente en todos sus procesos. Cada día se exige al personal que sean más competente para así poder desempeñar mejor su trabajo. Se crea en ellos la exigencia por la autosuperación y de ser mejores cada día |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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