Resiliencia y satisfacción laboral en colaboradores de un centro de teleoperadores de Lima Metropolitana

Descripción del Articulo

Dicho estudio tuvo como objetivo principal determinar si existe relación entre la resiliencia y la satisfacción laboral en colaboradores de un centro de telecomunicaciones de Lima Metropolitana, al mismo tiempo comparar las dimensiones de la resiliencia con la satisfacción laboral. La población estu...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Ramos Cruz, Jaycob
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Ricardo Palma
Repositorio:URP-Tesis
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.urp.edu.pe:20.500.14138/8967
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.14138/8967
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Agentes de centros de atención telefónica -- Empledos
Resiliencia
Satisfacción laboral
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00
Descripción
Sumario:Dicho estudio tuvo como objetivo principal determinar si existe relación entre la resiliencia y la satisfacción laboral en colaboradores de un centro de telecomunicaciones de Lima Metropolitana, al mismo tiempo comparar las dimensiones de la resiliencia con la satisfacción laboral. La población estuvo conformada por 600 colaboradores, de los cuales se consideraron a 100 de ellos para la muestra quienes se seleccionaron mediante la técnica de muestreo no probabilístico intencional. Para la recolección de datos se aplicaron las escalas de Resiliencia por Wagnild & Young y la escala de satisfacción laboral por Sonia Palma. Los resultados determinan que si existe una correlación positiva significativa entre la resiliencia y la satisfacción laboral. Por otro lado, no se encontró correlación significativa entre las dimensiones de la resiliencia y la satisfacción laboral
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