Clima organizacional y su relación en el desempeño laboral de los colaboradores de Autoland en la sede La Victoria, año 2017

Descripción del Articulo

Objetivo: El presente trabajo tiene como objetivo establecer la relación que existe entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores de Autoland sede La Victoria en el año 2017. Materiales y métodos: tipo no experimental, transaccional correlacional; es no experimental porqu...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Durand Vargas Machuca, David Mario
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2018
Institución:Universidad Ricardo Palma
Repositorio:URP-Tesis
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.urp.edu.pe:20.500.14138/1494
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.14138/1494
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima Organizacional
Desempeño laboral
Colaboradores
Supervisión
éxitos
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description Objetivo: El presente trabajo tiene como objetivo establecer la relación que existe entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores de Autoland sede La Victoria en el año 2017. Materiales y métodos: tipo no experimental, transaccional correlacional; es no experimental porque se observaron situaciones existentes dentro del área de ventas de Autoland SA-La Victoria; las cuales no fueron provocadas intencionalmente; transaccional, puesto que la recolección de información se hizo en un solo momento y en un tiempo único (año 2016-2017) y correlacional, porque se determina la relación entre clima organizacional y desempeño laboral sin precisar el sentido de causalidad. La muestra es la misma cantidad de la población que son 30, es decir que la muestra es no probabilísticas e intencional Resultados: El clima organizacional se percibe con un nivel medio favorable entre los colaboradores y para el 30% es favorable, además se ha medido la variable desempeño laboral donde los colaboradores en un 60% aproximadamente afirman que el desempeño laboral debe mejorar, en la medición se observa que el 26.7% es deficiente y 33.37% está por mejorar, es decir se tiene un 60% de los colaboradores a quienes se les ha observado que presenta un desempeño laboral insuficiente. Conclusiones: El Clima Organizacional en Autoland sede de la Victoria esta como medio favorable. La variable desempeño laboral es calificada como “Por Mejorar”.
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La variable desempeño laboral es calificada como “Por Mejorar”.Submitted by Hidalgo Alvarez Jofre (jhidalgoa@urp.edu.pe) on 2018-08-21T15:27:02Z No. of bitstreams: 1 David_Durand_Tesis_2017_finaL_listaparapresentar.pdf: 1189211 bytes, checksum: 86b0658ac0ac300d3528d39158a8dea4 (MD5)Made available in DSpace on 2018-08-21T15:27:02Z (GMT). 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