Los incentivos laborales y el desempeño laboral de los representantes financieros del Banco Interbank de la ciudad de Tacna, 2023

• Autor: Martinez Maldonado, Nayzet Valeria
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Privada de Tacna
• Repositorio: UPT-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.upt.edu.pe:20.500.12969/3437
• Enlace del recurso: http://hdl.handle.net/20.500.12969/3437
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Incentivos laborales; Desempeño laboral; Representantes financieros; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El objetivo de la presente investigación fue determinar si existe una relación significativa entre los incentivos laborales y el desempeño laboral de los representantes financieros del Banco Interbank de la ciudad de Tacna, 2023. La metodología usada, refiere que el tipo de investigación fue básica o pura, el diseño de la investigación fue no experimental y de corte transversal, el nivel de la investigación fue el descriptivo-relacional, la muestra estuvo compuesta por 22 representantes financieros del Banco Interbank de la ciudad de Tacna, 2023. Entre los resultados se tuvo que el 59.09% de encuestados considera que los incentivos laborales tienen un nivel medio y el 77.27% de encuestados considera que el desempeño laboral tiene un nivel alto. Como conclusión principal, se obtuvo que existe una relación significativa entre los incentivos laborales y el desempeño laboral de los representantes financieros del banco Interbank de la ciudad de Tacna, 2023 (p-valor = 0.000). Esta correlación es positiva moderada (ρ = 0.451). Esto quiere decir que, si los incentivos laborales son adecuados habrá un mejor desempeño laboral por parte de los representantes financieros.