El Proceso de Selección de Personal y su Relación con el Desempeño Laboral en la Cooperativa de Ahorro y Crédito Toquepala, del Departamento de Tacna. Periodo 2016 – 2017

• Autor: Huayta Ramos, Elizabeth Milagros
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2019
• Institución: Universidad Privada de Tacna
• Repositorio: UPT-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.upt.edu.pe:20.500.12969/1213
• Enlace del recurso: http://hdl.handle.net/20.500.12969/1213
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Administración de Personal; Rendimiento Laboral; Competencias Laborales

La tesis titulada “El Proceso de Selección de Personal y su relación con el Desempeño Laboral en la Cooperativa de Ahorro y Crédito Toquepala, del Departamento de Tacna. Periodo 2016-2017”, corresponde a una investigación para optar por el título profesional de Ingeniero Comercial. El objetivo de la tesis es determinar la relación del Proceso de Selección de Personal con el Desempeño Laboral en la Cooperativa de Ahorro y Crédito Toquepala, Tacna, Periodo 2016 – 2017. La metodología empleada es de tipo básica, con un nivel relacional, de diseño no experimental y transversal, el cual requirió como instrumento el cuestionario, y fue dirigido a una muestra de 24 colaboradores de 30 que comprende al total de la población de la organización. La tesis concluye que el Proceso de Selección de Personal tiene una relación significativa con el Desempeño Laboral en la Cooperativa de Ahorro y Crédito Toquepala, Tacna, Periodo 2016 – 2017, dado el cálculo de un P-Valor de 0.00, que al ser menor de 0.05 demuestra la existencia de dicha relación a partir de la prueba de correlación de Pearson. Con ello se puede deducir que el proceso de selección de personal es sumamente importante como un procedimiento para poder predecir y lograr desempeños adecuados, siendo este el primer filtro para asegurar rendimientos que sean favorables para la organización, en este caso para la Cooperativa de Ahorro y Crédito Toquepala.