Competencias laborales de los colaboradores de la Cooperativa de Ahorro y Crédito Credisicuani - provincia de Canchis - 2019

• Autores: Tintaya Rojas, Lucia, Huaylla Rojas, Yenni Katherin
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Andina del Cusco
• Repositorio: UAC-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uandina.edu.pe:20.500.12557/4479
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12557/4479
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Competencias laborales; Competencias de impacto; Competencias cognoscitivas; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El presente trabajo de investigación “COMPETENCIAS LABORALES DE LOS COLABORADORES DE LA COOPERATIVA DE AHORRO Y CRÉDITO CREDISICUANI - PROVINCIA DE CANCHIS - 2019, se realizó con el objetivo de describir las competencias laborales; el tipo de investigación fue básica, de enfoque cuantitativo, alcance descriptivo y de diseño no experimental, tomando como población y muestra: 24 colaboradores, para la investigación se utilizó la técnica de la encuesta y el instrumento un cuestionario de 24 preguntas, para evaluar la fiabilidad de la misma se aplicó el método de Alpha de Cronbach, la misma que dio un resultado de 0.901 lo que confirma que el cuestionario es fiable; los resultados fueron procesados en el programa de Excel y en el software estadístico SPSS V24. La variable competencias laborales obtuvo un promedio total de 2.24 calificada como inadecuado; la variable fue analizada a través de las siguientes dimensiones: competencias de logro de acción obtuvo un promedio de 2.21 calificado como inadecuado; la dimensión competencias de ayuda y servicio obtuvo un promedio de 2.27 calificado de inadecuado; la dimensión competencias de impacto e influencia obtuvo un promedio de 2.3 calificada de inadecuado, la dimensión competencias gerenciales obtuvo un promedio de 2.26 calificado como inadecuado, la dimensión competencias cognoscitivas obtuvo un promedio de 2.21 calificado como inadecuado, finalmente la dimensión competencias de eficacia personal obtuvo un promedio de 2.21 calificado como inadecuado.