Gestión del talento humano y su relación con la productividad laboral en comercializadora Grupo Santa Fe S.A.C., Tacna 2018
Descripción del Articulo
La investigación tuvo como objetivo “Determinar de qué manera la gestión del talento humano se relaciona con la productividad laboral en Comercializadora Grupo Santa Fe S.A.C., Tacna 2018”, en tal sentido, mediante un enfoque de investigación cuantitativo se planteó la metodología a seguir, siendo e...
Autor: | |
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Formato: | tesis de maestría |
Fecha de Publicación: | 2022 |
Institución: | Universidad Privada de Tacna |
Repositorio: | UPT-Institucional |
Lenguaje: | español |
OAI Identifier: | oai:repositorio.upt.edu.pe:20.500.12969/2234 |
Enlace del recurso: | http://hdl.handle.net/20.500.12969/2234 |
Nivel de acceso: | acceso abierto |
Materia: | Gestión Talento humano Productividad laboral Personal - selección Remuneración Personas - desarrollo Desempeño humano - evaluación http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 |
Sumario: | La investigación tuvo como objetivo “Determinar de qué manera la gestión del talento humano se relaciona con la productividad laboral en Comercializadora Grupo Santa Fe S.A.C., Tacna 2018”, en tal sentido, mediante un enfoque de investigación cuantitativo se planteó la metodología a seguir, siendo el tipo de investigación básico, fundamental, teórico, puro. Asimismo, el nivel de investigación fue el correlacional o relacional, la cual establece la relación entre las variables, el diseño investigativo fue el no experimental, ya que no se manipulan las variables de estudio, la población utilizada fue de 49 trabajadores entre ejecutivos, jefes y colaboradores de Comercializadora Grupo Santa Fe S.A.C., no se utilizó un muestreo, sino que se aplicó un censo, o también llamado muestra censal, es decir, se utilizó toda la población, se aplicó la técnica de la encuesta y el instrumento del cuestionario para recolectar la información y mediante el programa SPSS, se obtuvieron los resultados de la estadística, mediante la prueba de Rho Spearman se obtuvo un coeficiente de correlación de 0,551 y un valor p de 0,000 menor que el nivel de significancia, esto significa que existe una relación significativa y directa entre las variables, se concluye que “La gestión del talento humano se relaciona significativamente con la productividad laboral en Comercializadora Grupo Santa Fe S.A.C., Tacna 2018”, en tal sentido, se presentan los resultados y se exponen las conclusiones y recomendaciones. |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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