El síndrome de Burnout y el desempeño laboral de los trabajadores de Municipalidad Distrital de Pachía 2022.

• Autor: Chura Alanoca, Daysi Lourdes
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Privada de Tacna
• Repositorio: UPT-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.upt.edu.pe:20.500.12969/3405
• Enlace del recurso: http://hdl.handle.net/20.500.12969/3405
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Síndrome de Burnout; Agotamiento emocional; Despersonalización; Realización personal; Desempeño laboral; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La investigación El síndrome de Burnout y el desempeño laboral de los trabajadores de Municipalidad Distrital de Pachía 2022. El propósito de este estudio fue evaluar la conexión entre el síndrome de Burnout y el rendimiento laboral de los empleados de la Municipalidad Distrital de Pachía en 2022. Se empleó una metodología de investigación básica y cuantitativa, con un diseño no experimental, descriptivo y correlacional. Los resultados determinaron que existe una relación significativa entre el síndrome de Burnout y el rendimiento laboral en la Municipalidad Distrital de Pachía en 2022. Esto se corroboró mediante un valor de significancia menor a 0.05 en la prueba Rho-Spearman, indicando que niveles bajos de Burnout, que reflejan problemas de agotamiento emocional, despersonalización o falta de realización personal, están inversamente relacionados con altos niveles de rendimiento laboral, lo que se refleja en mejores capacidades de producción, adecuada calidad del trabajo realizado, mejores conocimientos sobre la labor, como también mejor disposición del personal para cooperar, afrontar diferentes situaciones, y con creatividad y capacidad de realización a favor de la institución.