El Liderazgo y la Identidad Organizacional de los Trabajadores de M.B. Negocios S.A.C. del Distrito de Tacna en el Año 2017

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La tesis titulada “El liderazgo y la identidad organizacional de los trabajadores de M.B. Negocios S.A.C. del Distrito de Tacna en el año 2017”, es un estudio de investigación que se desarrolla con fines académicos, para optar por el título de Ingeniero Comercial procedente de la Universidad Privada...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Montalvo Castro, Fiorella Nataly
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2019
Institución:Universidad Privada de Tacna
Repositorio:UPT-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.upt.edu.pe:20.500.12969/1114
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima organizacional
Motivación Laboral
Cultura Organizacional
Administración
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description La tesis titulada “El liderazgo y la identidad organizacional de los trabajadores de M.B. Negocios S.A.C. del Distrito de Tacna en el año 2017”, es un estudio de investigación que se desarrolla con fines académicos, para optar por el título de Ingeniero Comercial procedente de la Universidad Privada de Tacna. El objetivo de la investigación plantea determinar la influencia del liderazgo en la identidad organizacional de los trabajadores de M.B. Negocios S.A.C. del Distrito de Tacna en el año 2017. Se propone una metodología de tipo básica, de diseño transversal y no experimental, con un nivel explicativo. Se concluye que el liderazgo influye de forma significativa en la identidad organizacional de los trabajadores de M.B. Negocios S.A.C. del Distrito de Tacna en el año 2017, hecho que es demostrable según el Valor de significancia de 0.00, y un nivel de variabilidad del 92.36% de la identidad a causa del liderazgo. Este hecho demuestra que el liderazgo es un factor sumamente importante para determinar que los trabajadores logren identificarse con la propia organización, y sobre todo en M.B. Negocios, entidad en la que existen percepciones negativas respecto al ámbito laboral, en los que el liderazgo ejerce una influencia no muy favorable sobre los trabajadores.
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