El Liderazgo y la Identidad Organizacional de los Trabajadores de M.B. Negocios S.A.C. del Distrito de Tacna en el Año 2017

• Autor: Montalvo Castro, Fiorella Nataly
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2019
• Institución: Universidad Privada de Tacna
• Repositorio: UPT-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.upt.edu.pe:20.500.12969/1114
• Enlace del recurso: http://hdl.handle.net/20.500.12969/1114
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima organizacional; Motivación Laboral; Cultura Organizacional; Administración

La tesis titulada “El liderazgo y la identidad organizacional de los trabajadores de M.B. Negocios S.A.C. del Distrito de Tacna en el año 2017”, es un estudio de investigación que se desarrolla con fines académicos, para optar por el título de Ingeniero Comercial procedente de la Universidad Privada de Tacna. El objetivo de la investigación plantea determinar la influencia del liderazgo en la identidad organizacional de los trabajadores de M.B. Negocios S.A.C. del Distrito de Tacna en el año 2017. Se propone una metodología de tipo básica, de diseño transversal y no experimental, con un nivel explicativo. Se concluye que el liderazgo influye de forma significativa en la identidad organizacional de los trabajadores de M.B. Negocios S.A.C. del Distrito de Tacna en el año 2017, hecho que es demostrable según el Valor de significancia de 0.00, y un nivel de variabilidad del 92.36% de la identidad a causa del liderazgo. Este hecho demuestra que el liderazgo es un factor sumamente importante para determinar que los trabajadores logren identificarse con la propia organización, y sobre todo en M.B. Negocios, entidad en la que existen percepciones negativas respecto al ámbito laboral, en los que el liderazgo ejerce una influencia no muy favorable sobre los trabajadores.