Estilo de liderazgo y comportamiento organizacional del personal de la oficina regional de Indecopi, Loreto-2018

Descripción del Articulo

El estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre el estilo de liderazgo predominante y el comportamiento organizacional del personal de la oficina regional de INDECOPI, Loreto-2018. Metodología: investigación de tipo no experimental con diseño correlacional, se utilizó como instrumento el...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Acosta Pezo, Miluz Paola, Sanchez Toledo, Raul Manuel
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2019
Institución:Universidad Privada de la Selva Peruana
Repositorio:UPS-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ups.edu.pe:UPS/52
Enlace del recurso:http://repositorio.ups.edu.pe/handle/UPS/52
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Research Subject Categories::SOCIAL SCIENCES
id UPSI_ef53996664d0ab804cdf76654379c4cc
oai_identifier_str oai:repositorio.ups.edu.pe:UPS/52
network_acronym_str UPSI
network_name_str UPS-Institucional
dc.title.es_ES.fl_str_mv Estilo de liderazgo y comportamiento organizacional del personal de la oficina regional de Indecopi, Loreto-2018
title Estilo de liderazgo y comportamiento organizacional del personal de la oficina regional de Indecopi, Loreto-2018
spellingShingle Estilo de liderazgo y comportamiento organizacional del personal de la oficina regional de Indecopi, Loreto-2018
Acosta Pezo, Miluz Paola
Research Subject Categories::SOCIAL SCIENCES
title_short Estilo de liderazgo y comportamiento organizacional del personal de la oficina regional de Indecopi, Loreto-2018
title_full Estilo de liderazgo y comportamiento organizacional del personal de la oficina regional de Indecopi, Loreto-2018
title_fullStr Estilo de liderazgo y comportamiento organizacional del personal de la oficina regional de Indecopi, Loreto-2018
title_full_unstemmed Estilo de liderazgo y comportamiento organizacional del personal de la oficina regional de Indecopi, Loreto-2018
title_sort Estilo de liderazgo y comportamiento organizacional del personal de la oficina regional de Indecopi, Loreto-2018
author Acosta Pezo, Miluz Paola
author_facet Acosta Pezo, Miluz Paola
Sanchez Toledo, Raul Manuel
author_role author
author2 Sanchez Toledo, Raul Manuel
author2_role author
dc.contributor.advisor.fl_str_mv Rios del Aguila, Perlita
dc.contributor.author.fl_str_mv Acosta Pezo, Miluz Paola
Sanchez Toledo, Raul Manuel
dc.subject.es_ES.fl_str_mv Research Subject Categories::SOCIAL SCIENCES
topic Research Subject Categories::SOCIAL SCIENCES
dc.description.abstract.es_ES.fl_txt_mv El estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre el estilo de liderazgo predominante y el comportamiento organizacional del personal de la oficina regional de INDECOPI, Loreto-2018. Metodología: investigación de tipo no experimental con diseño correlacional, se utilizó como instrumento el Test de kurt Lewiny la Escala Tipo Likert para recolectar datos de 13 personas que representaron la muestra. Los resultados obtenidos de acuerdo al Test de Kurt Lewin aplicado a 13 (100%) trabajadores, se determinó que el 84,6% (11 trabajadores) estuvieron de acuerdo en que el estilo que predomina en la oficina de INDECOPI es el estilo Democrático. Conclusión: No se encontró relación entre el estilo de liderazgo autoritario, entre el estilo de liderazgo laissez- faire y el comportamiento organizacional con nivel de confianza del 95%. Se determinó que existe relación entre el estilo de liderazgo democrático y el comportamiento organizacional.
dc.description.uri.es_ES.fl_txt_mv Tesis
description El estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre el estilo de liderazgo predominante y el comportamiento organizacional del personal de la oficina regional de INDECOPI, Loreto-2018. Metodología: investigación de tipo no experimental con diseño correlacional, se utilizó como instrumento el Test de kurt Lewiny la Escala Tipo Likert para recolectar datos de 13 personas que representaron la muestra. Los resultados obtenidos de acuerdo al Test de Kurt Lewin aplicado a 13 (100%) trabajadores, se determinó que el 84,6% (11 trabajadores) estuvieron de acuerdo en que el estilo que predomina en la oficina de INDECOPI es el estilo Democrático. Conclusión: No se encontró relación entre el estilo de liderazgo autoritario, entre el estilo de liderazgo laissez- faire y el comportamiento organizacional con nivel de confianza del 95%. Se determinó que existe relación entre el estilo de liderazgo democrático y el comportamiento organizacional.
publishDate 2019
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2019-10-01T22:42:24Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2019-10-01T22:42:24Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2019-10-01
dc.type.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
format bachelorThesis
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv http://repositorio.ups.edu.pe/handle/UPS/52
url http://repositorio.ups.edu.pe/handle/UPS/52
dc.language.iso.es_ES.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.es_ES.fl_str_mv info:pe-repo/semantics/dataset
dc.relation.ispartof.fl_str_mv SUNEDU
dc.rights.es_ES.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.*.fl_str_mv Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United States
dc.rights.uri.*.fl_str_mv http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United States
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/
dc.format.es_ES.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.es_ES.fl_str_mv Universidad Privada de la Selva Peruana
dc.source.es_ES.fl_str_mv Universidad Privada de la Selva Peruana
Repositorio Institucional - UPS
dc.source.none.fl_str_mv reponame:UPS-Institucional
instname:Universidad Privada de la Selva Peruana
instacron:UPS
Universidad Privada de la Selva Peruana
Repositorio Institucional - UPS
reponame_str UPS-Institucional
collection UPS-Institucional
instname_str Universidad Privada de la Selva Peruana
instacron_str UPS
institution UPS
bitstream.url.fl_str_mv http://repositorio.ups.edu.pe/bitstream/UPS/52/1/Tesis%20Estilo%20de%20Liderazgo%20y%20Comportamiento%20Organizacional.pdf
http://repositorio.ups.edu.pe/bitstream/UPS/52/2/license_rdf
http://repositorio.ups.edu.pe/bitstream/UPS/52/3/license.txt
bitstream.checksum.fl_str_mv 6616bfd92422ec0ef69f2b1804ebcb2c
bb87e2fb4674c76d0d2e9ed07fbb9c86
c52066b9c50a8f86be96c82978636682
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Universidad Privada de la Selva Peruana
repository.mail.fl_str_mv repositorioups@gmail.com
dc.description.abstract.none.fl_txt_mv El estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre el estilo de liderazgo predominante y el comportamiento organizacional del personal de la oficina regional de INDECOPI, Loreto-2018. Metodología: investigación de tipo no experimental con diseño correlacional, se utilizó como instrumento el Test de kurt Lewiny la Escala Tipo Likert para recolectar datos de 13 personas que representaron la muestra. Los resultados obtenidos de acuerdo al Test de Kurt Lewin aplicado a 13 (100%) trabajadores, se determinó que el 84,6% (11 trabajadores) estuvieron de acuerdo en que el estilo que predomina en la oficina de INDECOPI es el estilo Democrático. Conclusión: No se encontró relación entre el estilo de liderazgo autoritario, entre el estilo de liderazgo laissez- faire y el comportamiento organizacional con nivel de confianza del 95%. Se determinó que existe relación entre el estilo de liderazgo democrático y el comportamiento organizacional.
dc.contributor.none.fl_str_mv Rios del Aguila, Perlita
Acosta Pezo, Miluz Paola
Sanchez Toledo, Raul Manuel
dc.date.none.fl_str_mv 2019-10-01
dc.format.none.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.none.fl_str_mv Universidad Privada de la Selva Peruana
dc.relation.none.fl_str_mv info:pe-repo/semantics/dataset
SUNEDU
dc.rights.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United States
dc.subject.none.fl_str_mv Research Subject Categories::SOCIAL SCIENCES
dc.title.none.fl_str_mv Estilo de liderazgo y comportamiento organizacional del personal de la oficina regional de Indecopi, Loreto-2018
dc.language.iso.none.fl_str_mv spa
dc.rights.uri.none.fl_str_mv http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/
thesis.degree.name.none.fl_str_mv Licenciado en administración
thesis.degree.grantor.none.fl_str_mv Universidad Privada de la Selva Peruana.Administración
thesis.degree.level.none.fl_str_mv Bachiller
thesis.degree.discipline.none.fl_str_mv Administración
thesis.degree.program.none.fl_str_mv Programa de tesis
_version_ 1684463138119876608
spelling Rios del Aguila, PerlitaAcosta Pezo, Miluz PaolaSanchez Toledo, Raul Manuel2019-10-01T22:42:24Z2019-10-01T22:42:24Z2019-10-01http://repositorio.ups.edu.pe/handle/UPS/52El estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre el estilo de liderazgo predominante y el comportamiento organizacional del personal de la oficina regional de INDECOPI, Loreto-2018. Metodología: investigación de tipo no experimental con diseño correlacional, se utilizó como instrumento el Test de kurt Lewiny la Escala Tipo Likert para recolectar datos de 13 personas que representaron la muestra. Los resultados obtenidos de acuerdo al Test de Kurt Lewin aplicado a 13 (100%) trabajadores, se determinó que el 84,6% (11 trabajadores) estuvieron de acuerdo en que el estilo que predomina en la oficina de INDECOPI es el estilo Democrático. Conclusión: No se encontró relación entre el estilo de liderazgo autoritario, entre el estilo de liderazgo laissez- faire y el comportamiento organizacional con nivel de confianza del 95%. Se determinó que existe relación entre el estilo de liderazgo democrático y el comportamiento organizacional.Tesisapplication/pdfspaUniversidad Privada de la Selva Peruanainfo:pe-repo/semantics/datasetSUNEDUinfo:eu-repo/semantics/openAccessAttribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United Stateshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/Universidad Privada de la Selva PeruanaRepositorio Institucional - UPSreponame:UPS-Institucionalinstname:Universidad Privada de la Selva Peruanainstacron:UPSResearch Subject Categories::SOCIAL SCIENCESEstilo de liderazgo y comportamiento organizacional del personal de la oficina regional de Indecopi, Loreto-2018info:eu-repo/semantics/bachelorThesisLicenciado en administraciónUniversidad Privada de la Selva Peruana.AdministraciónBachillerAdministraciónPrograma de tesisORIGINALTesis Estilo de Liderazgo y Comportamiento Organizacional.pdfTesis Estilo de Liderazgo y Comportamiento Organizacional.pdfapplication/pdf2633055http://repositorio.ups.edu.pe/bitstream/UPS/52/1/Tesis%20Estilo%20de%20Liderazgo%20y%20Comportamiento%20Organizacional.pdf6616bfd92422ec0ef69f2b1804ebcb2cMD51CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-81232http://repositorio.ups.edu.pe/bitstream/UPS/52/2/license_rdfbb87e2fb4674c76d0d2e9ed07fbb9c86MD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81327http://repositorio.ups.edu.pe/bitstream/UPS/52/3/license.txtc52066b9c50a8f86be96c82978636682MD53UPS/52oai:repositorio.ups.edu.pe:UPS/522019-10-09 12:24:20.727Universidad Privada de la Selva Peruanarepositorioups@gmail.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
score 13.90587
Estilo de liderazgo y comportamiento organizacional del personal de la oficina regional de Indecopi, Loreto-2018
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).

Ejemplares Similares