La regulación adecuada de las licencias laborales remuneradas y no remuneradas en el Perú.

• Autor: Monsalve Nieto, Cintia Verónica
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2019
• Institución: Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo
• Repositorio: UNPRG-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unprg.edu.pe:20.500.12893/5849
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12893/5849
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Derecho laboral; Vínculo laboral; Permiso laboral; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.00

El análisis de la regulación de las licencias y permisos laborales remunerados y no remunerados en el Perú, surge como consecuencia de la aprobación del reglamento de la Ley N° 30795 “Ley para la Prevención y Tratamiento de la Enfermedad de Alzheimer y Otras Demencias”, que detalla en su artículo 16° los alcances del permiso remunerado exigible por los familiares directos de los pacientes a las que afecten las enfermedades incluidas en la Ley N°30795. El otorgamiento de una única jornada laboral anual como plazo para el uso de esta licencia, puede ser considerado completamente inútil si se tiene en cuenta las características destacables de estas enfermedades, más aún a sabiendas de que existe una licencia laboral de hasta siete días remunerados, que puede ser usada por trabajadores con familiares directos que se encuentren con enfermedad en estado grave o terminal o sufran de accidente grave; a groso modo podemos entender que es más eficiente incluir las enfermedades del Alzheimer y otras demencias, como enfermedades graves o terminales, y así aplazar la licencia hasta siete días. El surgimiento de esta controversial nueva licencia ha llevado al cuestionamiento de todas las ya existentes, la investigadora considera que vale la pena ubicar, enumerar, analizar y estudiar cada una de ellas, clasificándolas de acuerdo a su régimen, duración y carácter remunerativo, y así determinar si existe una adecuada regulación de las mismas. En la actualidad peruana, existen múltiples licencias y permisos, constantemente se usa ambos términos de forma indiscriminada, sin analizar si se tratan de derechos distintos o similares a los que puede acceder el empleado. De igual manera no se conoce el número exacto de licencias o permisos que han sido regulados para el régimen de la actividad pública, privada o CAS.