Modelo de liderazgo participativo para mejorar la relaciones laborales y humanas de los agentes educativos de la Universidad Privada “Alas Peruanas”- Pimentel 2019.

Descripción del Articulo

En las universidades tanto públicas como privadas se dan relaciones laborales y humanas en el personal que no son positivas para el mejor funcionamiento institucional, razón por la cual en el caso de la Universidad Alas Peruanas tomamos como problema: De qué modo superaremos la problemática de las r...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Albañil Campos, Soledad Aurora
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2019
Institución:Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo
Repositorio:UNPRG-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.unprg.edu.pe:20.500.12893/7686
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12893/7686
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Relaciones humanas
Comportamiento Organizacional
Clima Laboral
http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00
id UPRG_c126987e2218e6b3dc3c954d40da0073
oai_identifier_str oai:repositorio.unprg.edu.pe:20.500.12893/7686
network_acronym_str UPRG
network_name_str UNPRG-Institucional
repository_id_str 9404
spelling López Paredes, Félix AquileoAlbañil Campos, Soledad Aurora2019-11-28T06:51:48Z2019-11-28T06:51:48Z2019-09-02https://hdl.handle.net/20.500.12893/7686En las universidades tanto públicas como privadas se dan relaciones laborales y humanas en el personal que no son positivas para el mejor funcionamiento institucional, razón por la cual en el caso de la Universidad Alas Peruanas tomamos como problema: De qué modo superaremos la problemática de las relaciones humanas y laborales, deficientes en la Universidad Alas Peruana filial Pimentel. En el cual ha llevado como objeto de estudio Proceso de Gestión Institucional. Teniendo como misión en la siguiente investigación el siguiente Objetivo General: Diseñar y proponer un programa de liderazgo colectivo basado en la teoría del Henry Mintzberg y Michael Porter, entonces se logrará mejorar las relaciones laborales y humanas de los agentes educativos de la universidad privada “Alas Peruanas”- Pimentel 2019. Concluyendo con la siguiente Hipótesis: Si se diseña y propone un programa de liderazgo colectivo basado en la teoría del Mintzberg y Porter entonces se logrará mejorar las relaciones laborales y humanas de los agentes educativos de la universidad privada “Alas Peruanas”- Pimentel 2019.spaUniversidad Nacional Pedro Ruiz GalloPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/Relaciones humanasComportamiento OrganizacionalClima Laboralhttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00Modelo de liderazgo participativo para mejorar la relaciones laborales y humanas de los agentes educativos de la Universidad Privada “Alas Peruanas”- Pimentel 2019.info:eu-repo/semantics/masterThesisreponame:UNPRG-Institucionalinstname:Universidad Nacional Pedro Ruiz Galloinstacron:UNPRGSUNEDUMaestro en Ciencias de la Educación con mención en Docencia y Gestión UniversitariaUniversidad Nacional Pedro Ruiz Gallo. Facultad de Ciencias Histórico Sociales y EducaciónCiencias de la Educación con mención en Docencia y Gestión Universitariahttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesishttp://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro131077ORIGINALAlbañil_Campos_Soledad_Aurora.pdfAlbañil_Campos_Soledad_Aurora.pdfapplication/pdf1433920http://repositorio.unprg.edu.pe/bitstream/20.500.12893/7686/3/Alba%c3%b1il_Campos_Soledad_Aurora.pdff23a1d56f0f2913cc3ea02d6e20da0a5MD53TEXTBC- 3939 ALBAÑIL CAMPOS.pdf.txtBC- 3939 ALBAÑIL CAMPOS.pdf.txtExtracted texttext/plain114297http://repositorio.unprg.edu.pe/bitstream/20.500.12893/7686/2/BC-%203939%20ALBA%c3%91IL%20CAMPOS.pdf.txt148dac6f7d460c4a0ec64c129f8fc6baMD52Albañil_Campos_Soledad_Aurora.pdf.txtAlbañil_Campos_Soledad_Aurora.pdf.txtExtracted texttext/plain113426http://repositorio.unprg.edu.pe/bitstream/20.500.12893/7686/4/Alba%c3%b1il_Campos_Soledad_Aurora.pdf.txt9c3813e84456bb06841b0864e1d1ed52MD5420.500.12893/7686oai:repositorio.unprg.edu.pe:20.500.12893/76862021-08-03 06:17:06.082Repositorio Institucional - UNPRGrepositorio@unprg.edu.pe
dc.title.es_PE.fl_str_mv Modelo de liderazgo participativo para mejorar la relaciones laborales y humanas de los agentes educativos de la Universidad Privada “Alas Peruanas”- Pimentel 2019.
title Modelo de liderazgo participativo para mejorar la relaciones laborales y humanas de los agentes educativos de la Universidad Privada “Alas Peruanas”- Pimentel 2019.
spellingShingle Modelo de liderazgo participativo para mejorar la relaciones laborales y humanas de los agentes educativos de la Universidad Privada “Alas Peruanas”- Pimentel 2019.
Albañil Campos, Soledad Aurora
Relaciones humanas
Comportamiento Organizacional
Clima Laboral
http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00
title_short Modelo de liderazgo participativo para mejorar la relaciones laborales y humanas de los agentes educativos de la Universidad Privada “Alas Peruanas”- Pimentel 2019.
title_full Modelo de liderazgo participativo para mejorar la relaciones laborales y humanas de los agentes educativos de la Universidad Privada “Alas Peruanas”- Pimentel 2019.
title_fullStr Modelo de liderazgo participativo para mejorar la relaciones laborales y humanas de los agentes educativos de la Universidad Privada “Alas Peruanas”- Pimentel 2019.
title_full_unstemmed Modelo de liderazgo participativo para mejorar la relaciones laborales y humanas de los agentes educativos de la Universidad Privada “Alas Peruanas”- Pimentel 2019.
title_sort Modelo de liderazgo participativo para mejorar la relaciones laborales y humanas de los agentes educativos de la Universidad Privada “Alas Peruanas”- Pimentel 2019.
author Albañil Campos, Soledad Aurora
author_facet Albañil Campos, Soledad Aurora
author_role author
dc.contributor.advisor.fl_str_mv López Paredes, Félix Aquileo
dc.contributor.author.fl_str_mv Albañil Campos, Soledad Aurora
dc.subject.es_PE.fl_str_mv Relaciones humanas
Comportamiento Organizacional
Clima Laboral
topic Relaciones humanas
Comportamiento Organizacional
Clima Laboral
http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00
dc.subject.ocde.es_PE.fl_str_mv http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00
description En las universidades tanto públicas como privadas se dan relaciones laborales y humanas en el personal que no son positivas para el mejor funcionamiento institucional, razón por la cual en el caso de la Universidad Alas Peruanas tomamos como problema: De qué modo superaremos la problemática de las relaciones humanas y laborales, deficientes en la Universidad Alas Peruana filial Pimentel. En el cual ha llevado como objeto de estudio Proceso de Gestión Institucional. Teniendo como misión en la siguiente investigación el siguiente Objetivo General: Diseñar y proponer un programa de liderazgo colectivo basado en la teoría del Henry Mintzberg y Michael Porter, entonces se logrará mejorar las relaciones laborales y humanas de los agentes educativos de la universidad privada “Alas Peruanas”- Pimentel 2019. Concluyendo con la siguiente Hipótesis: Si se diseña y propone un programa de liderazgo colectivo basado en la teoría del Mintzberg y Porter entonces se logrará mejorar las relaciones laborales y humanas de los agentes educativos de la universidad privada “Alas Peruanas”- Pimentel 2019.
publishDate 2019
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2019-11-28T06:51:48Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2019-11-28T06:51:48Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2019-09-02
dc.type.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/masterThesis
format masterThesis
dc.identifier.uri.es_PE.fl_str_mv https://hdl.handle.net/20.500.12893/7686
url https://hdl.handle.net/20.500.12893/7686
dc.language.iso.es_PE.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.ispartof.fl_str_mv SUNEDU
dc.rights.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri.es_PE.fl_str_mv http://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv http://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/
dc.publisher.es_PE.fl_str_mv Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo
dc.publisher.country.es_PE.fl_str_mv PE
dc.source.none.fl_str_mv reponame:UNPRG-Institucional
instname:Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo
instacron:UNPRG
instname_str Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo
instacron_str UNPRG
institution UNPRG
reponame_str UNPRG-Institucional
collection UNPRG-Institucional
bitstream.url.fl_str_mv http://repositorio.unprg.edu.pe/bitstream/20.500.12893/7686/3/Alba%c3%b1il_Campos_Soledad_Aurora.pdf
http://repositorio.unprg.edu.pe/bitstream/20.500.12893/7686/2/BC-%203939%20ALBA%c3%91IL%20CAMPOS.pdf.txt
http://repositorio.unprg.edu.pe/bitstream/20.500.12893/7686/4/Alba%c3%b1il_Campos_Soledad_Aurora.pdf.txt
bitstream.checksum.fl_str_mv f23a1d56f0f2913cc3ea02d6e20da0a5
148dac6f7d460c4a0ec64c129f8fc6ba
9c3813e84456bb06841b0864e1d1ed52
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio Institucional - UNPRG
repository.mail.fl_str_mv repositorio@unprg.edu.pe
_version_ 1817893608299167744
score 13.922664
Modelo de liderazgo participativo para mejorar la relaciones laborales y humanas de los agentes educativos de la Universidad Privada “Alas Peruanas”- Pimentel 2019.
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).

Ejemplares Similares