Manera en que los espacios participativos promovidos en la Empresa Agroindustrial “Pomalca” S.A.A. influyen en la cohesión de la cultura organizacional de sus trabajadores

• Autores: Yturria Gutiérrez, Claudia Dalú, Mimbela Vélez, Beatriz Milagros
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2018
• Institución: Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo
• Repositorio: UNPRG-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unprg.edu.pe:20.500.12893/2185
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12893/2185
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima Organizacional; Comportamiento Organizacional; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.08.00

La presente investigación tiene como objetivo determinar la manera en que los espacios participativos promovidos en la empresa agroindustrial “Pomalca” S.A.A influyen en la cohesión de la cultura organizacional por parte de sus trabajadores. En el proceso investigativo se trabajó con tres instrumentos: una encuesta, una guía de observación de desempeño y un focus group, aplicados a trabajadores de las áreas de la empresa. Luego de procesar y discutir los resultados obtenidos, hemos analizado que los espacios participativos promovidos esporádicamente en la empresa influyen de manera positiva en los trabajadores, induce a que ellos adquieran autonomía y tengan apertura para aportar en el desarrollo de la organización. Por último consideramos conveniente, y por cumplimiento de un objetivo específico, proponer un programa comunicacional para el fortalecimiento de espacios participativos, que si los directivos de la empresa adoptan se podrá realizar en tres etapas con diversas actividades en simultáneo promoviendo de manera efectiva la participación activa de los trabajadores de la organización en estudio, a través de diversos soportes y canales de comunicación de acuerdo al mensaje y al público objetivo que queremos empoderar.