Análisis del Perfil Profesional de los Profesionales de Ingeniería de Sistemas en Instituciones del Sector Público Peruano a partir de la Aplicación de Técnicas de Inteligencia de Negocios y Scraping

• Autor: Capuñay Uceda, Carlos Enrique
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2019
• Institución: Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo
• Repositorio: UNPRG-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unprg.edu.pe:20.500.12893/6121
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12893/6121
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Perfil laboral; Know how; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.00

El perfil laboral de los profesionales de ingeniería de sistemas es un aspecto clave para los estudiantes, egresados y docentes de esta especialidad, como también para las empresas, tanto públicas como privadas del medio. En este contexto es preciso considerar que gran parte del éxito y realización profesional de los especialistas de la ingeniería de sistemas recae en contar con la información adecuada que les permita conocer los requisitos, capacidades y competencias que requieren actualmente las empresas en el Perú. De este modo, estos profesionales podrán alcanzar una mejor calidad de vida así como mejores condiciones laborales, en tanto las empresas podrán ver satisfechas sus demandas de talento humano de acuerdo a sus necesidades específicas. Por otro lado, la información sobre el perfil laboral de los profesionales de ingeniería de sistemas requerido por las empresas es importante para los centros de estudios superiores del país que se encargan de la formación académica de estos profesionales, pues corresponde un insumo importante en aras del establecimiento de currículas académicas adecuadas y actualizadas. La presente investigación pretende describir el perfil profesional que deben tener los profesionales de ingeniería de sistemas para desempeñar cargos en instituciones públicas del Perú, en base al análisis de la información de oportunidades laborales de entidades públicas que publica el Ministerio del Trabajo y Promoción del Empleo del Perú, enfatizando la obtención de información concerniente a cargos, requisitos generales, específicos y complementarios para el desempeño de dichos cargos. La estructura de la presente investigación se divide en tres capítulos. El primer capítulo comprende los aspectos generales y fundamento de la investigación así como el análisis del objeto de estudio, su descripción y características. El segundo capítulo comprende lo relacionado al marco teórico base y antecedentes para el desarrollo de la investigación. En el tercer y último capítulo se detallan el análisis e interpretación de los datos, considerando aquí aspectos tales como el proceso de obtención de datos, desarrollo metodológico de la implementación de la solución tecnológica que permitirá lograr los objetivos planteados en la investigación y los resultados obtenidos, posteriormente se muestran las conclusiones y recomendaciones obtenidas como resultado de la investigación, así como los anexos y referencias bibliográficas.