Dirección de personas y desempeño laboral de los trabajadores de la Oficina Registral de Chiclayo de la Zona Registral N°II - 2021

• Autores: Mio Palomino, Andy Fiorela, Toro Guevara, Darguin Yerson
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo
• Repositorio: UNPRG-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unprg.edu.pe:20.500.12893/11050
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12893/11050
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Recursos humanos; Rendimiento laboral; Dirección de personal; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La presente investigación tuvo como objetivo determinar cómo se relaciona la dirección de personas con el desempeño laboral de los trabajadores de la Oficina Registral de Chiclayo de la Zona Registral N°II - 2021. La investigación fue de tipo mixta, de nivel correlacional y con un diseño no experimental transversal. La población estuvo conformada por 167 trabajadores, la cual estuvo dividida en dos estratos, el primero conformado por los 6 funcionarios y el segundo por los 161 trabajadores administrativos, se utilizó para el primer estrato el muestreo por conveniencia obteniendo como muestra 3 funcionarios y para el segundo estrato se utilizó el muestreo censal, por lo que la muestra fue igual a la población. Las técnicas empleadas fueron el análisis documental, la entrevista y la encuesta, los instrumentos fueron las fichas y formatos, la guía de entrevista conformada por 8 preguntas abiertas y dos cuestionarios con escala de Likert, el primero de 33 ítems y el segundo de 40 ítems. Se encontró que la dirección de personas se relaciona positivamente con el desempeño laboral dado que el coeficiente de Pearson es 0,928; con un nivel de significancia de 0.01.