Modelo de socialización laboral para fortalecer la empleabilidad en jóvenes de 18 – 35 años promovida por la ONG Copeme en el Distrito de Chiclayo-2020

• Autores: Pérez Cabrera, Eida Marlith, Rodríguez Guerrero, Susana Isabel
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo
• Repositorio: UNPRG-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unprg.edu.pe:20.500.12893/9556
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12893/9556
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Empleabilidad; Crisis laboral; Optimización; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.04.00

La crisis laboral por la que pasan muchos jóvenes hoy en día, se vuelve un problema cada vez mayor, el mundo globalizado exige un alto nivel de optimización a mayor costo donde los únicos que pueden capacitarse son aquellos que cuentan con los recursos económicos y la disponibilidad de tiempo, es por eso que la siguiente investigación se hace la pregunta ¿De qué manera un modelo de socialización laboral promovida por la ONG Copeme contribuirá a fortalecer la empleabilidad en jóvenes de 18 – 35 años en el distrito de chiclayo-2020?, tomando los elementos inmersos en la realidad de estudio que influyen directamente sobre las prácticas sociales que giran alrededor de la empleabilidad nos plantemos el objetivo de; elaborar un modelo de socialización laboral para fortalecer la empleabilidad en jóvenes de 18 – 35 años promovida por la ONG Copeme en el distrito de chiclayo-2020. Como objetivos específicos se diagnosticó el nivel de socialización laboral y empleabilidad en jóvenes de 18-35, años, se conoció las principales formas de participación de otras instituciones involucradas en el tema y se elaboró a modo de propuesta en relación con el propósito de nuestra investigación. la presente investigación es descriptiva, así como propositiva con una orientación cualitativa y diseño de tipo fenomenológico, la muestra es homogénea y comprende a 10 jóvenes beneficiarios del curso de empleabilidad , se aplicó una entrevista estructurada a profundidad, dentro de los resultados que se obtuvieron encontramos que los jóvenes que son incluidos en programas de empleabilidad desarrollan capacidades de manera inmediata ya que muchos de ellos son emprendedores y solo les hace falta asesoramiento y una red de contactos que les permita ingresar al mercado laboral.