Gestión del talento humano y desempeño laboral de los trabajadores de la Gerencia Administrativa de la Municipalidad provincial de Coronel Portillo, región Ucayali, 2020

Descripción del Articulo

Este trabajo de investigación corresponde a una tesis de pregrado que tuvo como objetivo general conocer la relación que existe entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral de los trabajadores de la Gerencia Administrativa de la Municipalidad provincial de Coronel Portillo, región Ucay...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Senepo Ríos, Linda Brigith, Núñez Acuy, Luzmith
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad Privada de Pucallpa
Repositorio:UPP-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.upp.edu.pe:UPP/245
Enlace del recurso:http://repositorio.upp.edu.pe/handle/UPP/245
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Gestión del talento humano
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description Este trabajo de investigación corresponde a una tesis de pregrado que tuvo como objetivo general conocer la relación que existe entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral de los trabajadores de la Gerencia Administrativa de la Municipalidad provincial de Coronel Portillo, región Ucayali, 2020; en el estudio se utilizaron cuatro dimensiones y doce indicadores de la variable gestión del talento humano y cuatro dimensiones y diez indicadores de la variable desempeño laboral. Se utilizó el diseño de estudio no experimental, transversal, tipo de estudio descriptivo correlacional, la muestra de estudio estuvo conformada por 30 trabajadores de la Gerencia Administrativa de la Municipalidad provincial de Coronel Portillo, que intervinieron en el estudio. A través de la prueba de hipótesis, utilizándose la prueba estadística Spearman se obtuvo r= 0,509 correlación moderada positiva y pvalor= 0,004<0,01, es decir es altamente significativo, se rechaza la hipótesis nula con un nivel de significancia del 1%. Asimismo, el 66,67% de encuestados refieren que siempre desarrollan gestión del talento humano, seguido de 30,00% a veces, y 3,33% nunca y respecto a la variable desempeño laboral el 90,00% de encuestados refieren que siempre fortalecen el desempeño laboral, seguido de 3,33% a veces y 6,67% nunca. Se concluye existe una relación significativa entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral de los trabajadores de la Gerencia Administrativa de la Municipalidad provincial de Coronel Portillo, región Ucayali, 2020.
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A través de la prueba de hipótesis, utilizándose la prueba estadística Spearman se obtuvo r= 0,509 correlación moderada positiva y pvalor= 0,004<0,01, es decir es altamente significativo, se rechaza la hipótesis nula con un nivel de significancia del 1%. Asimismo, el 66,67% de encuestados refieren que siempre desarrollan gestión del talento humano, seguido de 30,00% a veces, y 3,33% nunca y respecto a la variable desempeño laboral el 90,00% de encuestados refieren que siempre fortalecen el desempeño laboral, seguido de 3,33% a veces y 6,67% nunca. Se concluye existe una relación significativa entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral de los trabajadores de la Gerencia Administrativa de la Municipalidad provincial de Coronel Portillo, región Ucayali, 2020.Submitted by Adrian Marcelo SIFUENTES ROSALES (repositorio@upp.edu.pe) on 2021-08-10T17:01:30Z No. of bitstreams: 1 tesis_luzmith_linda.pdf: 2155241 bytes, checksum: df52abfa6f8b25b3ba56448e47d82018 (MD5)Approved for entry into archive by Adrian Marcelo SIFUENTES ROSALES (repositorio@upp.edu.pe) on 2021-08-10T17:01:44Z (GMT) No. of bitstreams: 1 tesis_luzmith_linda.pdf: 2155241 bytes, checksum: df52abfa6f8b25b3ba56448e47d82018 (MD5)Made available in DSpace on 2021-08-10T17:01:44Z (GMT). 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