Resiliencia y satisfacción laboral en trabajadores de una empresa constructora privada de la ciudad de Huancayo 2021

• Autores: Marro Sedano, Edwin Paulo, Inga Ñaupari, Lorena
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Peruana Los Andes
• Repositorio: UPLA-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.upla.edu.pe:20.500.12848/2988
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12848/2988
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Resiliencia; Satisfacción laboral; Empresa constructora; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.00

RESUMEN Actualmente en el sector construcción la resiliencia se ha convertido en un factor clave para enfrentar los desafíos constantes que se presentan en el trabajo por ello es de suma importancia investigar acerca del problema que involucra qué relación existe entre la resiliencia y la satisfacción laboral en trabajadores de una empresa constructora privada de la ciudad de Huancayo 2021. En el presente trabajo de investigación se planteó como objetivo principal determinar la relación entre Resiliencia y satisfacción laboral en una empresa constructora de la ciudad de Huancayo , fue una investigación básica de nivel relacional y de diseño correlacional- no experimental transversal, contó con una muestra de 60 trabajadores de una empresa constructora (obreros) , quienes fueron evaluados de forma virtual con la Escala de resiliencia de Wagnild & Young 1993 adaptado en Perú por Novella (2002) y Escala de satisfacción laboral (SL-SPC) 2005 cumpliendo con la validez y confiabilidad requerida. Como resultado se obtuvo que existe una relación significativa entre resiliencia y satisfacción laboral , asi tambien que existe una relación significativa entre resiliencia y la dimensión significación de la tarea, existe una relación significativa entre resiliencia y la dimensión condiciones de trabajo. Por otro lado no se encontró relación significativa entre resiliencia y la dimensión reconocimiento personal y/o social, de igual manera no se encontró relación significativa entre resiliencia y la dimensión beneficios económicos. Se concluye en que los constructos resiliencia y satisfacción laboral se relacionan significativamente.Se recomienda que se organicen talleres para reforzar aspectos referidos a resiliencia y satisfacción laboral asi tambien que se adapten nuevos instrumentos para el estudio de las variables resiliencia y satisfacción laboral. Palabras clave: Resiliencia, Satisfacción laboral, Empresa constructora