Responsabilidad social empresarial y el work engagement en la distribuidora Corpora La Regional S.R.L., El Tambo - 2024

• Autor: Montero Pacheco, Marco Antonio
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Peruana Los Andes
• Repositorio: UPLA-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.upla.edu.pe:20.500.12848/11369
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12848/11369
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Responsabilidad social empresarial; Compromiso laboral; Trabajo; Metodología; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

En el contexto de la distribuidora Corpora La Regional S.R.L., se investigó la relación entre la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) y el compromiso laboral (work engagement) de sus trabajadores, dado que el bajo nivel de compromiso puede afectar la productividad y el clima organizacional. El objetivo del estudio fue determinar cómo las diferentes dimensiones de la RSE impactan en el compromiso laboral. Se utilizó un enfoque cuantitativo con un diseño no experimental y correlacional, aplicando encuestas a una población de 68 trabajadores y analizando los datos mediante técnicas de estadística descriptiva e inferencial. Los resultados mostraron una relación significativa entre las prácticas de RSE y el nivel de compromiso laboral, destacando que las dimensiones afectivas, conductual y de desarrollo del work engagement se ven positivamente influenciadas por la implementación de políticas de RSE. En conclusión, se establece que una adecuada gestión de la RSE no solo contribuye al bienestar social, sino que también potencia el compromiso y la motivación de los empleados, mejorando así el rendimiento organizacional.