Estilos de liderazgo y satisfacción laboral del personal de enfermería del Hospital Daniel Alcides Carrión Huancayo, 2022

• Autor: Huaman Ticllacuri, Mirtha Luz
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Peruana Los Andes
• Repositorio: UPLA-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.upla.edu.pe:20.500.12848/8965
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12848/8965
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Estilos de liderazgo; Satisfacción laboral; Personal de enfermería; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.05

Los estilos de liderazgo que un jefe aplica con el personal a su cargo es muy importante ya que puede relacionarse con la satisfacción laboral y es necesario estudiarlos. Por consiguiente, determinar la relación de los estilos de liderazgo y satisfacción laboral del personal de enfermería según tipo de servicio fue el objetivo general de la investigación realizada en Hospital “Daniel Alcides Carrión” Huancayo, 2022. Bajo un enfoque cuantitativo el estudio de tipo básica se centró la transversalidad y correlacionalidad, con una población de 65 personales de enfermería distribuidos en dos servicios. Los principales resultados en el servicio de UCI arrojaron que del total el 51,22% de personal de enfermería catalogaron los estilos de liderazgo como alto de los cuales el 69,57% y 28,57% se encuentran muy satisfechos y moderadamente satisfechos con tales estilos. En nefrología/hemodiálisis del total el 54,17% calificaron a los estilos de liderazgo ejercidos por su jefe de nivel medio de los cuales el 75% se mostraron moderadamente satisfechos seguido del 66,67% que se mostraron indiferentes. Se concluyó, que si bien existe asociación estadísticamente significativa entre estilos de liderazgo y satisfacción laboral del personal de enfermería en la UCI (valor de p = 0,027), no hubo correlación entre estos factores en el servicio de nefrología y hemodiálisis (valor de p= 0,050).