Estilos de liderazgo y compromiso organizacional de los colaboradores en la Municipalidad Distrital de La Unión Leticia, Tarma - 2024

• Autor: Rojas Aquino, Noemi Evelyn
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Peruana Los Andes
• Repositorio: UPLA-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.upla.edu.pe:20.500.12848/10016
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12848/10016
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Estilos de liderazgo; Compromiso organizacional; Liderazgo autocrático; Compromiso normativo; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El problema de investigación fue: ¿Cuál es la relación que existe entre estilos de liderazgo y compromiso organizacional de los colaboradores en la Municipalidad distrital de La Unión Leticia, Tarma?; el objetivo fue: Establecer la relación que existe entre los estilos de liderazgo y compromiso organizacional de los colaboradores en la Municipalidad distrital de La Unión Leticia, Tarma. Metodológicamente, se consideró como método general, el científico y como específico, el hipotético deductivo; fue de tipo básica, de nivel Correlacional y de diseño no experimental transversal. Se estudió a una población 52 trabajadores, los mismos considerados como muestra censal; como técnica, la encuesta, y como instrumento, el cuestionario; finalmente se procesó la data a través de la estadística descriptiva y estadístico de contraste. Concluyéndose que, si existe una relación significativa entre los estilos de liderazgo y el compromiso organizacional (sig. p = 0.000 < 0.05) dada a un nivel positivo muy fuerte (rs=.837).