Gestión por competencias y la productividad laboral en la Municipalidad Distrital de Mazamari - 2024

Descripción del Articulo

La presente investigación titulada Gestión por competencias y productividad laboral en la municipalidad distrital de Mazamari-2024, planteo como problema general ¿Cuál es la relación entre gestión por competencias y productividad laboral en la municipalidad distrital de Mazamari- 2024?, el objetivo...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Seminario Lopez, Maria Mayumi, Lopez Velasco, Jenry Tomas
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Peruana Los Andes
Repositorio:UPLA-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.upla.edu.pe:20.500.12848/9593
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12848/9593
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Gestión por competencias
Selección del personal
Competencias de trabajo
Competencias personales
Productividad laboral
Eficiencia
Eficacia
Relaciones interpersonales
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
id UPLA_e9a033fbfa7ddbd7324716ca0dbbf35d
oai_identifier_str oai:repositorio.upla.edu.pe:20.500.12848/9593
network_acronym_str UPLA
network_name_str UPLA-Institucional
repository_id_str .
dc.title.es_PE.fl_str_mv Gestión por competencias y la productividad laboral en la Municipalidad Distrital de Mazamari - 2024
title Gestión por competencias y la productividad laboral en la Municipalidad Distrital de Mazamari - 2024
spellingShingle Gestión por competencias y la productividad laboral en la Municipalidad Distrital de Mazamari - 2024
Seminario Lopez, Maria Mayumi
Gestión por competencias
Selección del personal
Competencias de trabajo
Competencias personales
Productividad laboral
Eficiencia
Eficacia
Relaciones interpersonales
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
title_short Gestión por competencias y la productividad laboral en la Municipalidad Distrital de Mazamari - 2024
title_full Gestión por competencias y la productividad laboral en la Municipalidad Distrital de Mazamari - 2024
title_fullStr Gestión por competencias y la productividad laboral en la Municipalidad Distrital de Mazamari - 2024
title_full_unstemmed Gestión por competencias y la productividad laboral en la Municipalidad Distrital de Mazamari - 2024
title_sort Gestión por competencias y la productividad laboral en la Municipalidad Distrital de Mazamari - 2024
author Seminario Lopez, Maria Mayumi
author_facet Seminario Lopez, Maria Mayumi
Lopez Velasco, Jenry Tomas
author_role author
author2 Lopez Velasco, Jenry Tomas
author2_role author
dc.contributor.advisor.fl_str_mv Guevara Sinchez, Ivo Genaro
dc.contributor.author.fl_str_mv Seminario Lopez, Maria Mayumi
Lopez Velasco, Jenry Tomas
dc.subject.es_PE.fl_str_mv Gestión por competencias
Selección del personal
Competencias de trabajo
Competencias personales
Productividad laboral
Eficiencia
Eficacia
Relaciones interpersonales
topic Gestión por competencias
Selección del personal
Competencias de trabajo
Competencias personales
Productividad laboral
Eficiencia
Eficacia
Relaciones interpersonales
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.subject.ocde.es_PE.fl_str_mv https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
description La presente investigación titulada Gestión por competencias y productividad laboral en la municipalidad distrital de Mazamari-2024, planteo como problema general ¿Cuál es la relación entre gestión por competencias y productividad laboral en la municipalidad distrital de Mazamari- 2024?, el objetivo de la investigación fue Establecer la relación que existe entre gestión por competencias y productividad laboral en la municipalidad distrital de Mazamari-2024; la hipótesis de la investigación fue Existe una relación significativa y positiva entre gestión por competencias y productividad laboral en la municipalidad distrital de Mazamari-2024. La metodología utilizada fue el método científico, el método específico fue el análisis – síntesis, el método estadístico, método deductivo hipotético; el tipo de investigación fue básica, de nivel de investigación descriptiva, diseño de investigación descriptiva –correlacional, la muestra fue de 18 colaboradores. Se concluyó que el Coeficiente de Correlación de Rho de Spearman es 0.598 el cual indica que existe una correlación positiva media; por ello se acepta la hipótesis general: Existe una relación significativa y positiva entre gestión por competencias y productividad laboral en la municipalidad distrital de Mazamari-2024.
publishDate 2025
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2025-05-12T13:54:45Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2025-05-12T13:54:45Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2025-04-01
dc.type.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.version.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
format bachelorThesis
status_str publishedVersion
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv https://hdl.handle.net/20.500.12848/9593
url https://hdl.handle.net/20.500.12848/9593
dc.language.iso.es_PE.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.ispartof.fl_str_mv SUNEDU
dc.rights.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri.es_PE.fl_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.format.es_PE.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.es_PE.fl_str_mv Universidad Peruana Los Andes
dc.publisher.country.es_PE.fl_str_mv PE
dc.source.es_PE.fl_str_mv Universidad Peruana Los Andes
Repositorio Institucional - UPLA
dc.source.none.fl_str_mv reponame:UPLA-Institucional
instname:Universidad Peruana Los Andes
instacron:UPLA
instname_str Universidad Peruana Los Andes
instacron_str UPLA
institution UPLA
reponame_str UPLA-Institucional
collection UPLA-Institucional
bitstream.url.fl_str_mv http://repositorio.upla.edu.pe/bitstream/20.500.12848/9593/4/license.txt
http://repositorio.upla.edu.pe/bitstream/20.500.12848/9593/1/T037_44666796_72684353_T.pdf
http://repositorio.upla.edu.pe/bitstream/20.500.12848/9593/2/R10_44666796_72684353_TUR.pdf
http://repositorio.upla.edu.pe/bitstream/20.500.12848/9593/3/R08_44666796_72684353_FAP.pdf
bitstream.checksum.fl_str_mv 8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33
7a7817152e50ad3c99cc8046610a7749
c8a10bc67732b91a62c0c86075b183d7
3e1cc5c04c370f861791f984b5aa2238
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio Institucional - UPLA
repository.mail.fl_str_mv repositorio@mail.upla.edu.pe
_version_ 1843707482282655744
spelling Guevara Sinchez, Ivo GenaroSeminario Lopez, Maria MayumiLopez Velasco, Jenry Tomas2025-05-12T13:54:45Z2025-05-12T13:54:45Z2025-04-01https://hdl.handle.net/20.500.12848/9593La presente investigación titulada Gestión por competencias y productividad laboral en la municipalidad distrital de Mazamari-2024, planteo como problema general ¿Cuál es la relación entre gestión por competencias y productividad laboral en la municipalidad distrital de Mazamari- 2024?, el objetivo de la investigación fue Establecer la relación que existe entre gestión por competencias y productividad laboral en la municipalidad distrital de Mazamari-2024; la hipótesis de la investigación fue Existe una relación significativa y positiva entre gestión por competencias y productividad laboral en la municipalidad distrital de Mazamari-2024. La metodología utilizada fue el método científico, el método específico fue el análisis – síntesis, el método estadístico, método deductivo hipotético; el tipo de investigación fue básica, de nivel de investigación descriptiva, diseño de investigación descriptiva –correlacional, la muestra fue de 18 colaboradores. Se concluyó que el Coeficiente de Correlación de Rho de Spearman es 0.598 el cual indica que existe una correlación positiva media; por ello se acepta la hipótesis general: Existe una relación significativa y positiva entre gestión por competencias y productividad laboral en la municipalidad distrital de Mazamari-2024.application/pdfspaUniversidad Peruana Los AndesPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Universidad Peruana Los AndesRepositorio Institucional - UPLAreponame:UPLA-Institucionalinstname:Universidad Peruana Los Andesinstacron:UPLAGestión por competenciasSelección del personalCompetencias de trabajoCompetencias personalesProductividad laboralEficienciaEficaciaRelaciones interpersonaleshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Gestión por competencias y la productividad laboral en la Municipalidad Distrital de Mazamari - 2024info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionSUNEDULicenciado en AdministraciónUniversidad Peruana Los Andes. Facultad de Ciencias Administrativas y ContablesAdministración y Sistemas7268435344666796https://orcid.org/0000-0002-1035-593509649792https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesishttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional413336Aguado Riveros, Uldarico InocencioGutarra Elias, Rocio MirellaVargas Ariste, YulianaLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748http://repositorio.upla.edu.pe/bitstream/20.500.12848/9593/4/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD54ORIGINALT037_44666796_72684353_T.pdfT037_44666796_72684353_T.pdfapplication/pdf1274424http://repositorio.upla.edu.pe/bitstream/20.500.12848/9593/1/T037_44666796_72684353_T.pdf7a7817152e50ad3c99cc8046610a7749MD51R10_44666796_72684353_TUR.pdfR10_44666796_72684353_TUR.pdfapplication/pdf12150357http://repositorio.upla.edu.pe/bitstream/20.500.12848/9593/2/R10_44666796_72684353_TUR.pdfc8a10bc67732b91a62c0c86075b183d7MD52R08_44666796_72684353_FAP.pdfR08_44666796_72684353_FAP.pdfapplication/pdf4226870http://repositorio.upla.edu.pe/bitstream/20.500.12848/9593/3/R08_44666796_72684353_FAP.pdf3e1cc5c04c370f861791f984b5aa2238MD5320.500.12848/9593oai:repositorio.upla.edu.pe:20.500.12848/95932025-05-12 08:54:45.761Repositorio Institucional - UPLArepositorio@mail.upla.edu.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
score 13.274768
Gestión por competencias y la productividad laboral en la Municipalidad Distrital de Mazamari - 2024
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).

Ejemplares Similares