Gestión administrativa y desempeño laboral de la Universidad Nacional Intercultural de la Selva Central Juan Santos Atahualpa - Chanchamayo, 2020

• Autores: Florez Nieto, Dick Paul, Poma Santibañez, Katherine Yuvicsa
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Peruana Los Andes
• Repositorio: UPLA-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.upla.edu.pe:20.500.12848/7557
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12848/7557
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Gestión administrativa; Desempeño laboral; Eficacia; Eficiencia; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El presente trabajo de investigación tuvo como problema general la siguiente interrogante: ¿Existe una relación entre la gestión administrativa y desempeño laboral de la Universidad Nacional Intercultural de la Selva Central Juan Santos Atahualpa-Chanchamayo, 2020? El objetivo general fue Determinar si existe relación entre la gestión administrativa y desempeño laboral de la Universidad Nacional Intercultural de la Selva Central Juan Santos AtahualpaChanchamayo, 2020. Los objetivos específicos consistieron en identificar la relación entre la gestión administrativa y eficacia, así como determinar la relación entre la gestión administrativa y eficiencia en la Universidad Nacional Intercultural de la Selva Central Juan Santos Atahualpa. Para alcanzar los objetivos se utilizó el método científico como método general, y el método hipotético-deductivo como método específico. El tipo de investigación fue básica, y el nivel de investigación fue correlacional. El diseño fue no experimental, de corte transversal. La muestra estuvo conformada por 105 colaboradores de la Universidad Nacional Intercultural de la Selva Central Juan Santos Atahualpa. La técnica que se utilizó en el presente trabajo de investigación fue la encuesta, en cuanto al instrumento, se utilizaron dos cuestionarios para medir a cada una de las variables. Los resultados muestran que el 72,3% de encuestados no perciben que haya una buena gestión administrativa; y el 65,71% percibe que no existe un óptimo desempeño laboral en la Universidad Nacional Intercultural de la Selva Central Juan Santos Atahualpa. El estudio concluye que existe una relación significativa entre Gestión Administrativa y Desempeño Laboral de la Universidad Nacional Intercultural de la Selva Central Juan Santos Atahualpa, ya que se obtuvo un Rho de 0,797 con un p-valor de 0,000. Además, el estudio también concluye que la gestión administrativa tiene relación tanto con la eficacia (Rho = 0,807; p-valor = 0,000); como con la eficiencia (Rho = 0,732; p-valor = 0,000).