Gestión del talento humano y desempeño laboral del personal en la Municipalidad Provincial de Satipo - 2022

• Autores: Baldeon Zarate, Jhonatan Xavier, Cerron Matencio, Lized Kelly
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Peruana Los Andes
• Repositorio: UPLA-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.upla.edu.pe:20.500.12848/9026
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12848/9026
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Gestión del talento humano; Desempeño laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La investigación se realizó en la Municipalidad provincial de Satipo, ya que desde años atrás existen indicios reales de que, en el sector público se maneja una gestión no tan favorable como esperan los ciudadanos, podemos hasta notar a simple vista cuando nos acercamos a algún servicio de la entidad, los trabajadores que están para servir en lo que se requiera, algunos no cuentan ni con la experiencia profesional que requiere el puesto que están ocupando, en consecuencia no ofrecen una buena calidad de servicio, dentro de la Municipalidad no se lleva adecuadamente una gestión del talento humano que demuestre que el desempeño laboral de estos, sea altamente productivo. Esta investigación nos permitió realizar un análisis de estudio muy minucioso para detectar, que, se requiere mejorar el servicio en la entidad, pues los trabajadores son el recurso humano más importante para que esta organización tenga un buen grado de productividad y competitividad, por consiguiente permita tener una sociedad más sostenible y desarrollada, generando oportunidades para mejorar la calidad de vida de todos losciudadanos, por lo tanto el objetivo fue determinar la relación que existe entre gestión del talento humano y desempeño laboral del personal en la Municipalidad Provincial de Satipo, 2022. El tipo de investigación que se utilizó fue básico, con un nivel correlacional sometido a la prueba de Rho de Spearman de < 0.05, muestra el coeficiente de correlación Rho de Spearman, donde = 0,935 lo cual, resulta que existe correlación positiva muy fuerte según la tabla de valoración r de Pearson, entre las dos variables, y es estadísticamente significativa (p = 0,000< 0.05); es decir, el sigma bilateral o significancia asintótica igual a 0,000 es < a 0,05; por lo que se rechaza la H0 y se acepta la H1, llegando a la conclusión que existe una relación directa y significativa entre gestión del talento humano y desempeño laboral del personal en la Municipalidad provincial de Satipo - 2022. Por tanto, a mejor gestión del talento humano, mejor desempeño laboral.