Reducción de remuneraciones e irrenunciabilidad de derechos de trabajadores de una cooperativa de ahorro y crédito en Chanchamayo, 2021

• Autores: Montes Ureta, Jhordan Lorenzo, Palomino Perez, Carlos Daniel
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2026
• Institución: Universidad Peruana Los Andes
• Repositorio: UPLA-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.upla.edu.pe:20.500.12848/11412
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12848/11412
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Reducción de remuneraciones; Irrenunciabilidad de derechos; Remuneración mínima vital; Hostilidad laboral; Derechos laborales; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.00

La investigación titulada “Reducción de remuneraciones e irrenunciabilidad de derechos de trabajadores de una Cooperativa de Ahorro y Crédito en Chanchamayo, 2021”, analizó la reducción de remuneraciones y su relación con la irrenunciabilidad de derechos de los trabajadores de una Cooperativa de Ahorro y Crédito en Chanchamayo, 2021. Se planteó como problema la vulneración de derechos laborales debido a la disminución salarial, estableciendo como objetivo general identificar dicha relación y, como objetivos específicos, determinar su impacto en el reconocimiento de la remuneración mínima vital y en la prevención de actos de hostilidad laboral. La metodología empleada fue de enfoque cuantitativo y cualitativo, con un diseño descriptivo y explicativo, utilizando encuestas y entrevistas como técnicas de recolección de datos. Los resultados indicaron que la reducción de remuneraciones afectó la estabilidad económica de los trabajadores, generando condiciones precarias y aumentando la percepción de presión laboral. Se concluyó que esta práctica vulnera la garantía de irrenunciabilidad de derechos y podría constituir un acto de hostilidad en el ámbito laboral. Se recomienda fortalecer la fiscalización, garantizar el pago de la remuneración mínima vital y promover mecanismos de prevención de conflictos laborales.