Sistema de control interno y desempeño laboral en los distritos de Paca, Pancán, Yauli y Chunan - Jauja 2022

• Autores: Zacarias Yauri, Nelida Rocio, Solis Trujillo, Kennyth Paul
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Peruana Los Andes
• Repositorio: UPLA-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.upla.edu.pe:20.500.12848/10134
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12848/10134
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Control interno; Desempeño laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El estudio investigativo titulado “Sistema de Control Interno y Desempeño Laboral en los distritos de Paca, Pancán, Yauli y Chunan – Jauja 2022”; El problema general es ¿Cuál es la relación que existe Sistema de Control Interno y Desempeño Laboral de los distritos de Paca, Pancán, Yauli y Chunan de la provincia de Jauja? Objetivo general establecer la existente relación del Sistema del Control Interno y Desempeño Laboral de los distritos Paca, Pancán, Yauli y Chunan de la provincia de Jauja. En la investigación la parte metodológica, tuvo un enfoque cuantitativo. La investigación es de tipo básica, los diseños de la investigación son descriptivos correlacionales, tiene sola una muestra y sobre ella se estudiaron dos variables. Respecto a la población del estudio investigativo conformado por 65 empleados que forman parte de las comunas de gobierno local de las municipalidades distritales de Paca, Pancán Yauli y Chunan, toda vez que cada elemento que forma parte de estas entidades tiene características similares considerando los puntos de tiempo, espacio y cantidad. La muestra se definió a la misma población de estudio antes mencionada, siendo un total de 65 personas donde se aplicó los instrumentos llamado encuesta. Ya que la cantidad es mínima para desarrollar este tipo de investigación la muestra será censal y estratificada. La investigación formuló la hipótesis general para comprobar si existe relación entre las dos variables, en otras palabras, conocer las relaciones entre Sistema de Control Interno y el Desempeño Laboral; asimismo, se formuló cinco hipótesis específicas que permitió determinar las relaciones de las distintas dimensiones de la variable Control Interno y la variable Desempeño Laboral. La comprobación de la hipótesis permitió determinar el uso de los coeficientes de correlaciones Rho de Spearman, porque se trata de una variable ordinal, lo que permitió instaurar las relaciones positivas de las variables, encontrándose relaciones positivas y moderadas.