Clima organizacional asociado a la satisfacción laboral en el Hospital Nacional Policia Nacional del Peru Luis Nicanor Saenz Lima - 2020

• Autor: Camborda Minaya, Jose Luis
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Peruana Los Andes
• Repositorio: UPLA-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.upla.edu.pe:20.500.12848/7512
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12848/7512
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Satisfacción laboral; Clima organizacional; Liderazgo; Compromiso; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.05

En el tiempo actual, el clima organizacional es un problema el cual afecta a las personas en su ambiente de trabajo, es por ello que el trabajo ha tenido como objetivo determinar la asociación que existe entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en el área de Otorrinolaringología y Cirugía de Cabeza y Cuello del Hospital Central de la Policía Nacional del Perú Lima – 2020, metodología de investigación es científico, tipo transversal, nivel correlacional, diseño no experimental, la muestra ha estado formada por el personal médico asistencial, técnicos y el staff de enfermeras, en los resultados indican que el 7.32% muestra un regular clima organizacional, el 87.80% buen clima organizacional y el 4.88% muy buen clima organizacional, el 7.32% no se encuentra ni satisfecho ni insatisfecho, el 85.37% está satisfecho y el 7.32% está muy satisfecho, en conclusión si existe asociación directa y significativa entre el clima organizacional y en la satisfacción laboral en el área de Otorrinolaringología y Cirugía de Cabeza y Cuello del Hospital Central de la Policía Nacional del Perú Lima – 2020 con el p valor 0.029.