En el tiempo actual, el clima organizacional es un problema el cual afecta a las personas en su ambiente de trabajo, es por ello que el trabajo ha tenido como objetivo determinar la asociación que existe entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en el área de Otorrinolaringología y Cirugía de Cabeza y Cuello del Hospital Central de la Policía Nacional del Perú Lima – 2020, metodología de investigación es científico, tipo transversal, nivel correlacional, diseño no experimental, la muestra ha estado formada por el personal médico asistencial, técnicos y el staff de enfermeras, en los resultados indican que el 7.32% muestra un regular clima organizacional, el 87.80% buen clima organizacional y el 4.88% muy buen clima organizacional, el 7.32% no se encuentra ni satisfecho ni insatisfecho, el 85.37% está satisfecho y el 7.32% está muy satisfecho, en conclusión...