Estrés laboral y desempeño laboral en el Instituto Regional de Enfermedades Neoplásicas (IREN) - Concepción Huancayo, 2022

• Autores: Condori Quispe, Brandy Miguel, Gonzales Paucar, Rocio Lizbeth
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Peruana Los Andes
• Repositorio: UPLA-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.upla.edu.pe:20.500.12848/6885
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12848/6885
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Estrés laboral; Desempeño laboral; Identidad e iniciativa; Capacidad profesional; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00

El proyecto tuvo como finalidad determinar la relación entre el estrés laboral y el desempeño laboral en la institución Regional de Enfermedades Neoplásicas (IREN) – Concepción Huancayo en 2022. Se empleó un enfoque descriptivo-correlacional sin experimentación, con una muestra de 285 trabajadores. Los datos se recopilaron a través del cuestionario de estrés laboral de la OIT-OMS y el cuestionario de desempeño laboral. Se obtuvo como resultado que no existe concordancia y significancia entre el estrés y el desempeño laboral en esta institución. Sin embargo, se identificaron correlaciones entre el estrés laboral y ciertas dimensiones del desempeño laboral, como la orientación hacia los resultados, la capacidad profesional y la identidad e iniciativa. En conclusión, el estrés y el desempeño laboral son independientes entre sí en este contexto específico. Se recomienda que la dirección de la organización implemente un plan de desarrollo personal para abordar el estrés laboral y mejorar la calidad del trabajo de su personal evaluado.