Gestión del Talento Humano y su Influencia en la Productividad de los Colaboradores de la Empresa Inversiones BCS E.I.R.L - 2018.
Descripción del Articulo
La presente investigación tiene como problema central: ¿Cuál es la relación que existe entre gestión del talento humano y la productividad de los colaboradores de la Empresa Inversiones BCS EIRL - 2018?, y por objetivo general: establecer la relación que existe entre la gestión de talento humano y l...
| Autores: | , |
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2022 |
| Institución: | Universidad Peruana Los Andes |
| Repositorio: | UPLA-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.upla.edu.pe:20.500.12848/3850 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12848/3850 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Gestión el Talento Humano y productividad https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 |
| Sumario: | La presente investigación tiene como problema central: ¿Cuál es la relación que existe entre gestión del talento humano y la productividad de los colaboradores de la Empresa Inversiones BCS EIRL - 2018?, y por objetivo general: establecer la relación que existe entre la gestión de talento humano y la productividad de los colaboradores de la Empresa Inversiones BCS E.I.R.L - 2018. Respecto al marco metodológico la investigación es de tipo básica, utilizó el método científico como método general y los métodos específicos es el hipotético – deductivo, el nivel de estudio es correlacional, con diseño no experimental de corte transversal; asimismo, la población está conformado por 40 sujetos de estudio, se utilizó la muestra censal, ya que la población es pequeña, se ha tomado el 100% de la población para desarrollar la investigación. La técnica de recolección de datos son las encuestas y el instrumento es el cuestionario desarrollado con una escala de medición ordinal; para el análisis y procesamiento de datos de ha utilizado la estadística descriptiva e inferencial, así como también, se utilizó el software SPSS V25 y Excel. Finalmente, la investigación tuvo la siguiente conclusión debido a que el Rho Spearman hallado fue de 0.653., con un 5% de probabilidad de error, se deduce que la Gestión del Talento Humano se relaciona de forma significativa y directa con la productividad de los colaboradores de la Empresa Inversiones BCS E.I.R.L – 2018, por ende, implica una incidencia entre ambas variables. |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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