Gestión de personal y productividad en la Dirección Regional de Producción, Junín – 2019

• Autor: Soto Orejón, Yuvana Solidad
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2020
• Institución: Universidad Peruana Los Andes
• Repositorio: UPLA-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.upla.edu.pe:20.500.12848/1869
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12848/1869
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Gestión de personal; productividad

La presente Investigación que lleva por título “Gestión de Personal y Productividad en la Dirección Regional de Producción, Junín -2019” es el resultado de una serie de investigaciones. En los últimos años la importancia de la gestión de personal ha ido en aumento en beneficio del personar ya que de esta manera podemos planear, organizar y desarrollar todo lo concerniente a promover la productividad del personal en la Dirección Regional de Producción por otro lado la inducción está destinada a orientar, ubicar y supervisar al nuevo personal de la Dirección Regional de Producción. Por lo cual en nuestra investigación se ha visto por conveniente determinar el grado de relación que existe entre la gestión de personal y productividad en la Dirección Regional de Producción Junín. Tiene como objetivo: Determinar la relación que existe entre gestión de personal y productividad en la Dirección Regional de Producción, Junín -2019. Con hipótesis: Existe una relación significativa entre gestión de personal y productividad en la Dirección Regional de Producción, Junín – 2019. El tipo de investigación es aplicada, con un nivel de investigación correlacional, diseño de investigación es correlacional simple, y con una muestra de 52 individuos. Dando como resultado la Prueba de Coeficiente de Correlación con el Rho Spearman o empate Según la prueba de Coeficiente de Correlación de Rho de Spearman, se observa que las variables de gestión de personal y productividad tiene una relación significativa en un nivel de 0.018, por lo que se deduce que la significancia es menor a 0.05 (probabilidad de error es de 5% en torno a un 95% de confianza). No obstante, la correlación tiene el grado de significancia de 0.432, lo cual es próximo a decir que es una medida positiva, por ende, nos permite afirmar que la variable Gestión de Personal tiene relación con la variable Productividad en la dirección Regional de Producción, Junín – 2019. Se Concluye que se Rechaza la Hipótesis Nula Los colaboradores mencionan que cumplen con sus tareas que se les encomienda en un tiempo oportuno y correctamente, logrando la satisfacción del Usuario.