Identidad organizacional y satisfacción laboral en la agencia Tambo Mibanco-Huancayo 2021

• Autores: Altamirano Garay, Arturo Saul, Caja Ponce, Pamela Patricia
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Peruana Los Andes
• Repositorio: UPLA-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.upla.edu.pe:20.500.12848/5540
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12848/5540
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Identidad Organizacional; Satisfacción Laboral; Gestión eficaz; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La “siguiente investigación que presenta los autores, es referente a la Identidad Organizacional y como este se relaciona con la satisfacción laboral en la Agencia Tambo Mibanco, tiene como propósito establecer la relación que existe entre la identidad organizacional y la satisfacción laboral en la Agencia Tambo Mibanco-Huancayo 2021, la investigación se empleó como base estructural el cual es el método científico, que orienta como efectuar una investigación del tipo: Hipotético – Deductivo, además de ser: Analítico – Sintético. Nivel de Investigación: Correlacional, Diseño. No experimental, de corte transversal y de tipo Básica. La población estuvo constituida por 38 colaboradores. La recolección de datos se realizó mediante la aplicación de la técnica de la encuesta y el instrumento utilizado fue el cuestionario, el cual constaba de 49 preguntas. La conclusión obtenida sobre la base de los resultados se ha establecido que, sabiendo que el coeficiente rs = 0.970 y significación bilateral p = 0.000, el coeficiente es significativo, y existe una correlación positiva muy fuerte entre ambas variables, identidad organizacional y la satisfacción laboral en la Agencia Tambo Mibanco- Huancayo 2021. Se concluye que existe relación significativa entre clima organizacional y la satisfacción laboral en la Agencia Tambo Mibanco -Huancayo 2021, con un nivel de significancia del 99%, respondiendo así al objetivo planteado al inicio de la investigación, llegando a comprobar la identidad organizacional y la satisfacción laboral son los componentes básicos en los que se basa una gestión” eficaz.