Carga laboral y síndrome de burnout en colaboradores de un hospital público en Pasco - 2024

• Autores: Barreto Torres, Jose Carlos, Medina Santana, Sharon Sarita
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Peruana Los Andes
• Repositorio: UPLA-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.upla.edu.pe:20.500.12848/8611
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12848/8611
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Carga laboral; Síndrome de burnout; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La presente investigación que lleva por título Carga laboral y Síndrome de burnout en colaboradores de un Hospital público en Pasco – 2024, considerando que, tratar sobre carga laboral implica comprender el esfuerzo psicofísico del personal que labora en la institución y a falta de organización, se presenta el agotamiento mental, emocional y físico como es, el síndrome de burnout. Por lo que, se plantea el problema de estudio ¿Cuál es la relación que existe entre la carga laboral y el síndrome de burnout en colaboradores de un hospital público en Pasco en al año 2024?, La investigación tuvo justificación, social, teórica y metodológica. Como objetivo de estudio se planteó, establecer la relación existente entre la carga laboral y el síndrome de burnout en colaboradores de un hospital público en Pasco en al año 2024. Las variables se respaldaron con teorías de autores relevantes, asimismo los resultados fueron comparados con estudios similares. Sobre la hipótesis los investigadores plantean, existe relación significativa entre la carga laboral y el síndrome de burnout en colaboradores de un hospital público en Pasco en al año 2024. En cuanto al método aplicado fue el científico, como métodos específicos trata sobre el hipotético deductivo, al referirse del tipo de investigación, fue considerado básica, en un nivel correlacional y diseño no experimental, transaccional. Al llegar a los resultados se comprueba que, si existe relación positiva entre la calidad laboral y síndrome de burnout de 0.692 con significancia del p valor 0.009< 0.05, considerado una correlación positiva moderada. Por lo tanto, se acepta la hipótesis alterna y se rechaza la hipótesis nula. Esto evidencia que, a mayor carga laboral, se incrementa el síndrome de burnout en el personal de un hospital público de Pasco.