Resiliencia y estilos de afrontamiento al estrés en el personal que labora en un Centro de Salud, Chilca - Huancayo, 2022

• Autores: Barzola Romani, Jhanira Briyidt, Ccanto De La Cruz, Rayda
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Peruana Los Andes
• Repositorio: UPLA-Institucional
• Lenguaje: inglés
• OAI Identifier: oai:repositorio.upla.edu.pe:20.500.12848/5817
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12848/5817
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Resiliencia; Estilos de afrontamiento al estrés; Problema; Emociones; Evitación; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00

La investigación titulada resiliencia y estilos de afrontamiento al estrés en el personal que labora en un centro de salud, Chilca-Huancayo, 2022, tiene como propósito determinar la relación que existe entre resiliencia y los estilos de afrontamiento al estrés en el personal que labora en Centro de Salud, Chilca-Huancayo, 2022, por lo que se formuló el problema ¿Qué relación existe entre resiliencia y estilos de afrontamiento al estrés en el personal que labora en Centro de Salud, Chilca-Huancayo, 2022?. Y se planteó la hipótesis existe relación entre resiliencia y los estilos de afrontamiento al estrés en el personal que labora en Centro de Salud, Chilca-Huancayo, 2022. La investigación es de tipo básica, nivel descriptivo correlacional, diseño no experimental transaccional, se cogió una muestra de 103 personales de salud para la aplicación de los instrumentos; Escala de resiliencia de Wagnild, G. Young y el cuestionario de modos de afrontamiento al estrés COPE – 28. Al finalizar se llegó a la conclusión existe relación directa y baja entre resiliencia y estilos de afrontamiento al estrés en el personal que labora en Centro de Salud, Chilca-Huancayo, 2022. Donde se aplicó rho de Spearman siendo 0,340 ubicándose en una correlación directa y baja, además 0,000 < 0,05 se corrobora por lo que son pocos trabajadores que actúan con resiliencia y muestran estilos de afrontamiento al estrés moderado. Los responsables del centro de salud de Chilca deben realizar talleres de fortalecimiento concerniente a resiliencia y estilos de afrontamiento al estrés dirigido al personal con el propósito de potenciar sus capacidades de cada trabajador.