Factores de riesgo psicosocial y nivel de satisfacción laboral en el personal administrativo de la Municipalidad Provincial de Junín - 2023

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Actualmente el área relacionada con salud ocupacional está ingresando con mayor auge a los diferentes puestos de trabajo, debido a que existe factores procedentes de la organización laboral que constituyen un riesgo para la salud, como las enfermedades ocupacionales o accidentes laborales a consecue...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Arredondo Raymundo, Diana Elizabeth, Cerron Leon, Miriam Leonida
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Peruana Los Andes
Repositorio:UPLA-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.upla.edu.pe:20.500.12848/8870
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description Actualmente el área relacionada con salud ocupacional está ingresando con mayor auge a los diferentes puestos de trabajo, debido a que existe factores procedentes de la organización laboral que constituyen un riesgo para la salud, como las enfermedades ocupacionales o accidentes laborales a consecuencia de los riesgos psicosociales y la insatisfacción dentro del entorno laboral; por ello se realizó la investigación denominada Factores de Riesgo Psicosocial y Nivel de Satisfacción Laboral en el Personal Administrativo de la Municipalidad Provincial de Junín – 2023, a fin de determinar la relación que hay entre Factores de Riesgo Psicosocial y el Nivel de Satisfacción Laboral. El enfoque de la investigación es cuantitativo, tipo básica, nivel descriptivo correlacional, diseño no experimental – transversal descriptivo. El muestreo se realizó con la participación de 82 dependientes administrativos entre varones y mujeres de la edil Provincial Junín, quienes respondieron a los instrumentos de investigación “Superintendencia de seguridad social/instituto sindical de trabajo, ambiente y salud (SUSESO/ISTAS21)” y “Escala de Satisfacción Laboral/Sonia Palma Carrillo (SL/SPC)”; dichos instrumentos evidenciaron validez y confiabilidad. Así mismo, en relación al objetivo principal del estudio se observó que el coeficiente de correlación es de -0,201, lo cual quiere decir que no existe relación entre factores de riesgo psicosocial y satisfacción laboral.
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El enfoque de la investigación es cuantitativo, tipo básica, nivel descriptivo correlacional, diseño no experimental – transversal descriptivo. El muestreo se realizó con la participación de 82 dependientes administrativos entre varones y mujeres de la edil Provincial Junín, quienes respondieron a los instrumentos de investigación “Superintendencia de seguridad social/instituto sindical de trabajo, ambiente y salud (SUSESO/ISTAS21)” y “Escala de Satisfacción Laboral/Sonia Palma Carrillo (SL/SPC)”; dichos instrumentos evidenciaron validez y confiabilidad. Así mismo, en relación al objetivo principal del estudio se observó que el coeficiente de correlación es de -0,201, lo cual quiere decir que no existe relación entre factores de riesgo psicosocial y satisfacción laboral.application/pdfspaUniversidad Peruana Los AndesPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Universidad Peruana Los AndesRepositorio institucional - UPLAreponame:UPLA-Institucionalinstname:Universidad Peruana Los Andesinstacron:UPLASatisfacción laboralRiesgos psicosocialesPersonal administrativoMunicipalidadhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00Factores de riesgo psicosocial y nivel de satisfacción laboral en el personal administrativo de la Municipalidad Provincial de Junín - 2023info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionSUNEDULicenciada en PsicologíaUniversidad Peruana Los Andes - Facultad de Ciencias de la SaludPsicología4527727142305055https://orcid.org/0000-0001-8533-489120121129https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesishttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional313016Alva Leda, JavierJesus Peña, Mercedes MerrylJesus Mallqui, SaulORIGINALT037_45277271_42305055_T.pdfT037_45277271_42305055_T.pdfapplication/pdf4309606http://repositorio.upla.edu.pe/bitstream/20.500.12848/8870/1/T037_45277271_42305055_T.pdf5f5e551343ced15954abb957896f834aMD51R10_45277271_42305055_TUR.pdfR10_45277271_42305055_TUR.pdfapplication/pdf24941126http://repositorio.upla.edu.pe/bitstream/20.500.12848/8870/2/R10_45277271_42305055_TUR.pdf0c525003dc84fd011c9b830a317ef273MD52R08_45277271_42305055_FAP.pdfR08_45277271_42305055_FAP.pdfapplication/pdf322563http://repositorio.upla.edu.pe/bitstream/20.500.12848/8870/3/R08_45277271_42305055_FAP.pdf89ca260e61c74ea5ecab7805129bf3c3MD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748http://repositorio.upla.edu.pe/bitstream/20.500.12848/8870/4/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD5420.500.12848/8870oai:repositorio.upla.edu.pe:20.500.12848/88702025-01-21 15:18:39.641Repositorio Institucional - UPLArepositorio@mail.upla.edu.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