Competencias gerenciales y el desarrollo organizacional en el personal administrativo de la Municipalidad Distrital de Río Negro, 2023

• Autores: Arostegui Ore, Eder, Rojas Soto, Luciana Nisunzky
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Peruana Los Andes
• Repositorio: UPLA-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.upla.edu.pe:20.500.12848/11378
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12848/11378
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Competencias gerenciales; Desarrollo organizacional; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

En la Municipalidad Distrital de Rio Negro, se identificó que no existe un consenso claro respecto al avance de las competencias gerenciales necesarias para lograr un adecuado desarrollo organizacional. Ante esta situación, la presente investigación formuló como problemática, ¿Cuál es la relación entre las competencias gerenciales y el desarrollo organizacional en el personal administrativo de la municipalidad distrital de Rio Negro, 2023?; siendo su objetivo principal la determinación de la relación de ambas variables. Se aplicó un método científico con métodos hipotético-deductivo, estadístico, histórico y comparativo. La investigación fue de tipo básico, con nivel correlacional y diseño no experimental transversal. La muestra se conformó por 92 trabajadores, a quienes se les aplicó un cuestionario como instrumento principal de recolección de datos. Asimismo, los resultados mostraron una relación significativa de τ=0.222, entre las competencias gerenciales y el desarrollo organizacional, con un nivel de significancia de 0.01. De hecho, el 27,2% de los encuestados estuvieron de acuerdo con la aplicación de las competencias gerenciales, mientras que el 43,5% destacó la importancia de fortalecer el desarrollo organizacional. A partir de ello, se recomendó que la municipalidad pueda mantener y mejorar las competencias gerenciales para promover mejores conocimientos, actitudes y habilidades que les conlleve al desarrollo organizacional a través de la implementación de estrategias de direccionamiento estratégico, innovación y crecimiento organizacional.