Clima organizacional y satisfacción laboral en la empresa Arynai Services S. A. C. 2021

• Autores: Peralta De La Cruz, Sandra Sahori, Carhuallanqui Huaringa, Sahit Elida
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Peruana Los Andes
• Repositorio: UPLA-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.upla.edu.pe:20.500.12848/7563
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12848/7563
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima organizacional; Satisfacción laboral; Relación interpersonal; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

Nuestra investigación es referente al clima organizacional y como este se relaciona con la satisfacción laboral en la empresa Arynai Services S.A.C., el objetivo es establecer la relación que existe entre el clima organizacional y la satisfacción laboral, como parte del método científico se consideró como método especifico el hipotético-deductivo, además de ser de nivel correlacional, de diseño no experimental de corte transversal y de tipo básica Como parte de la población, se consideró a una muestra de 15 colaboradores y la recopilación de los datos fue a través de la técnica de la encuesta y el instrumento fue el cuestionario el cual constaba de 60 preguntas. La conclusión que se llego fue que el coeficiente rs=0.879 y significancia bilateral p=0.000, el coeficiente es significativo y se puede indicar que la correlación es positiva muy fuerte entre el clima organizacional y la satisfacción laboral. Es por ello que se afirma que existe una correlación significativa entre las variables investigadas, con un nivel de significancia del 99%, de esta manera se responde al objetivo planteado al inicio de la investigación, comprobando de esta manera que el clima organizacional se refiere al ambiente psicológico y emocional que se experimentan en una organización.