Proceso para integrar personas y competencias laborales en la Municipalidad Distrital Andrés Avelino Cáceres Dorregaray, Ayacucho 2022

• Autores: Herreras Bojorquez, Nadya Evelin, Licas Retamozo, Ander
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Peruana Los Andes
• Repositorio: UPLA-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.upla.edu.pe:20.500.12848/6620
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12848/6620
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Proceso para integrar personas; Competencias laborales; Recursos Humanos; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

Nuestra investigación está estructurada bajo la base estructural del método científico, el cual nos sirvió como guía para el desarrollo de la investigación y estuvo conformada por el hipotético-deductivo; además, de contar con el nivel correlacional; también, se tuvo en cuenta el diseño no experimental, de corte transversal de tipo básica, la población quienes nos brindaron la información estuvo conformada por trabajadores de la Municipalidad, para ello se recurrió a utilizar la técnica de la encuesta, se consideró preguntas divididas en dos cuestionarios; luego de la obtención de los datos se pudo procesar la información a través del estadístico Tau b de Kendall, llegando a la siguiente conclusión: que el coeficiente tau b es r= y con una significancia de p= y en base al intervalo de interpretación, se pudo observar que la relación es baja entre el proceso para integrar personas y las competencias laborales en la Municipalidad Distrital Andrés Avelino Cáceres Dorregaray, Ayacucho, y para ello se llegó a la siguiente conclusión que existe relación significativa entre el proceso para integrar personas y las competencias laborales en la Municipalidad Distrital Andrés Avelino Cáceres Dorregaray,Aycucho,2022,con un nivel de significancia del 99%. Respondiendo de esta manera al objetivo planteado al inicio de la investigación, llegando a corroborar que el proceso para integrar personas es considerado como parte fundamental de la gestión del talento humano y como consecuencia mejorar las competencias laborales en la institución.