Resiliencia y estrés laboral en trabajadores de la municipalidad del distrito de Viques, Huancayo - 2021.

• Autor: Castillo Capcha, Jackeline
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Peruana Los Andes
• Repositorio: UPLA-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.upla.edu.pe:20.500.12848/2745
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12848/2745
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Resiliencia; estrés; estrés laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.00

RESUMEN La presente investigación titula resiliencia y estrés laboral en los trabajadores de la municipalidad del distrito de Viques – Huancayo, 2021; el objetivo general fue: Determinar la relación entre resiliencia y estrés laboral en trabajadores de la municipalidad del distrito de Viques – Huancayo, 2021. En cuanto a la metodología se trabajó con el método científico, tipo básico, nivel relacional con diseño descriptivo, con una población de 30 trabajadores de la municipalidad con muestra no probabilístico criterial formado por el mismo número de laburadores, así mismo los instrumentos de evaluación fueron la escala de resiliencia de Wagnild y Young y el cuestionario de estrés laboral de Spielberger y Vagg, así mismo se realizó la validez y confiabilidad mediante el criterio de jueces y prueba piloto. Posterior a las evaluaciones tomadas se obtuvieron los siguientes resultados: Según el estadístico Rho de Spearman se obtiene un coeficiente de correlación de 0,432 y P. valor de 0,017; indicando que existe relación entre las variables indicadas puesto a que el P. valor es inferior al 0,05 rechazando de esta forma la hipótesis nula (H0), concluyendo finalmente que existe relación entre resiliencia y estrés laboral en la población antes mencionada; además se recomienda la publicación de resultados con el fin de incentivar la realización de investigaciones posteriormente de esta manera tener mayor conocimiento acerca de resiliencia y estrés laboral; en cuanto a la población evaluada se recomienda la realización de talleres de fortalecimiento hacia las personas que dieron como evidencia que se encuentran con un elevado nivel de estrés laboral. Palabras clave: Resiliencia, estrés, estrés laboral.