Desempeño laboral y clima organizacional en la subgerencia de evaluación del financiamiento de salud - ESSALUD, Jesús María - 2018

• Autor: Yupanqui Obando, Neida Esther
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Peruana Los Andes
• Repositorio: UPLA-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.upla.edu.pe:20.500.12848/2095
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12848/2095
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Desempeño Laboral; Clima Organizacional.; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El título de la investigación es: “El Desempeño Laboral y Clima Organizacional en la Subgerencia de Evaluación del Financiamiento de Salud - EsSalud, Jesús María - 2018”, tiene como problema general saber ¿Cuál es la relación que existe entre el desempeño laboral y el clima organizacional en la Subgerencia de Evaluación del Financiamiento de Salud - EsSalud, Jesús María - 2018? La presente investigación es de tipo básica, teniendo un nivel descriptivo correlacional, además un diseño no experimental - transversal de enfoque cuantitativo. Con respecto a la muestra, estuvo conformada por 20 servidores públicos administrativos. La técnica empleada fue la encuesta y los instrumentos de recolección de datos fueron dos cuestionarios aplicados a los servidores de la Subgerencia de Evaluación del Financiamiento de Salud - EsSalud. Con referencia al objetivo general que busca determinar cuál es la relación que existe entre el desempeño laboral y el clima organizacional en la Subgerencia de Evaluación del Financiamiento de Salud - EsSalud, Lima 2018, se determinó que si existe relación significativa entre el desempeño laboral y el clima organizacional en la Subgerencia de Evaluación del Financiamiento de Salud - EsSalud. Lo que se demuestra con el estadístico de Friedman, que toma como límite según los niveles de confianza y grados de libertad, la tabla Chi-cuadrado para aceptar o rechazar la hipótesis nula.