Gestión de talento humano y desempeño laboral en los trabajadores del Hospital Manuel Ángel Higa Arakaki, Satipo 2017
Descripción del Articulo
El presente trabajo de investigación, titulado: “Gestión Talento Humano y Desempeño Laboral en los trabajadores del Hospital Manuel Higa Arakaki de Satipo, 2017” tiene como objetivo determinar la relación entre gestión del talento humano y el desempeño laboral en los trabajadores del Hospital Manuel...
Autor: | |
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Formato: | tesis de grado |
Fecha de Publicación: | 2019 |
Institución: | Universidad Peruana Los Andes |
Repositorio: | UPLA-Institucional |
Lenguaje: | español |
OAI Identifier: | oai:repositorio.upla.edu.pe:20.500.12848/1163 |
Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12848/1163 |
Nivel de acceso: | acceso abierto |
Materia: | Gestión del talento humano Desempeño laboral Admisión Socialización del nuevo trabajador Desarrollo personal Retención del personal Actitudes observables Cumplimiento de metas Organización de actividades Relaciones humanas |
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El presente trabajo de investigación, titulado: “Gestión Talento Humano y Desempeño Laboral en los trabajadores del Hospital Manuel Higa Arakaki de Satipo, 2017” tiene como objetivo determinar la relación entre gestión del talento humano y el desempeño laboral en los trabajadores del Hospital Manuel Ángel Arakaki de Satipo,2017, en la hipótesis principal existe relación directa entre gestión de talento humano y desempeño laboral de los trabajadores del Hospital Manuel Ángel Higa Arakaki, Satipo2017, la investigación es de tipo descriptivo y nivel descriptivo se utilizó el método científico con enfoque cuantitativo, el diseño es de tipo correlacional. Se trabajó como muestra de 110 colaboradores y se aplicó la técnica de la encuesta siendo el instrumento del cuestionario conformada 44 preguntas se han procesado en la hoja de cálculo Excel y SPSS versión 22 llegando a la siguiente conclusión. Se determinó que existe una relación directa y significativa entre la gestión del talento humano y desempeño laboral de los trabajadores del Hospital Manuel Ángel Higa Arakaki, Satipo 2017, con α= 0.05 con Tau b – Kendall 0.32. Además, el resultado de la estadística descriptiva indica que el 40% de trabajadores encuestados tienen una deficiente gestión, 22,7% insuficiente, 12,7% una buena gestión y el 23,6% excelente, estos resultados permiten deducir, que relativamente el 73% de los trabajadores no se involucran con todas sus capacidades internas y externas en el hospital. |
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Se trabajó como muestra de 110 colaboradores y se aplicó la técnica de la encuesta siendo el instrumento del cuestionario conformada 44 preguntas se han procesado en la hoja de cálculo Excel y SPSS versión 22 llegando a la siguiente conclusión. Se determinó que existe una relación directa y significativa entre la gestión del talento humano y desempeño laboral de los trabajadores del Hospital Manuel Ángel Higa Arakaki, Satipo 2017, con α= 0.05 con Tau b – Kendall 0.32. Además, el resultado de la estadística descriptiva indica que el 40% de trabajadores encuestados tienen una deficiente gestión, 22,7% insuficiente, 12,7% una buena gestión y el 23,6% excelente, estos resultados permiten deducir, que relativamente el 73% de los trabajadores no se involucran con todas sus capacidades internas y externas en el hospital.Tesisapplication/pdfspaUniversidad Peruana Los Andesinfo:pe-repo/semantics/datasetSUNEDUinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/Universidad Peruana Los AndesRepositorio institucional - UPLAreponame:UPLA-Institucionalinstname:Universidad Peruana Los Andesinstacron:UPLAGestión del talento humanoDesempeño laboralAdmisiónSocialización del nuevo trabajadorDesarrollo personalRetención del personalActitudes observablesCumplimiento de metasOrganización de actividadesRelaciones humanasGestión de talento humano y desempeño laboral en los trabajadores del Hospital Manuel Ángel Higa Arakaki, Satipo 2017info:eu-repo/semantics/bachelorThesisLicenciado en AdministraciónUniversidad Peruana Los Andes. 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