Evaluación de la Calidad de Vida Laboral de los Trabajadores de la Municipalidad Provincial de Huancayo 2019

• Autores: Diaz Flores, Dan Jonathan, Valero Buendia, Luis Kenedy
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Peruana Los Andes
• Repositorio: UPLA-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.upla.edu.pe:20.500.12848/3234
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12848/3234
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Calidad de Vida Laboral; Medio Ambiente de Trabajo; Organización del Trabajo; Entorno Sociocultural; Calidad de Vida del Individuo; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

Trabajadores de la Municipalidad Provincial de Huancayo 2019”, se planteó como problema principal: ¿Cómo viene dándose la evaluación de la calidad de vida laboral en los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Huancayo 2019?, trazándose como objetivo principal caracterizar la calidad de vida laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Huancayo 2019. En tanto se planteó como hipótesis que existe una caracterización de la evaluación de la calidad de vida de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Huancayo – 2019, lo cual se pretende demostrar como resultado de no priorizar el talento del personal, se perderá el nivel de compromiso. La metodología de investigación se basó en el método general hipotético-deductivo y método especifico inductivo, de tipo explicativo, de nivel descriptivo y de diseño descriptivo simple; siendo que, en esta investigación se pretende describir la caracterización de la calidad de vida laboral de los trabajadores; la población fue de 260 funcionarios, estableciendo una muestra de 148 ediles; definiéndose como técnica de investigación, la encuesta, y como instrumento, el cuestionario. Aplicándose una prueba piloto y valorando su confiabilidad mediante el valor del alfa de Cronbach, se procedió con la aplicación y análisis estadístico estableciéndose una confiabilidad del 95%, cuyo valor es de 0,745. Llegándose a la conclusión general de que, acorde a los resultados del análisis descriptivo, la hipótesis planteada es nula (H0= 1,96 > 0.3604); siendo que la caracterización de la calidad de vida laboral en la institución no es existente la cual no manifiesta ningún resultado desfavorable.